少数民族地矿类拔尖人才培养方法研究.pdfVIP

中国西部科技 2014年7月第 13卷第07期总第300期 117 少数民族地矿类拔尖人才培养方法研究 田继军 木合塔尔．扎 日 傅雪海 (新疆大学 地质与矿业工程学院，新疆 乌鲁木齐 830046) 摘 要：针对新疆少数民族地矿类人才紧缺的现状，新疆大学地质与矿业工程学院抓住 自治区重点紧缺专业建设的重要发展 契机，扩大招生规模，每年招收3个民族班 1O0余名少数民族学生。学院在充分借鉴国内地矿院校成功经验的基础上，结合 新疆地区少数民族大学生的实际情况，通过 “导师制”、“教学模式”、“育人环境”、“招生体制”、“教学管理”等一系列体制的 配套改革和实践，构建 了具有该校特色的地矿类少数民族拔尖人才培养模式。 关键词：新疆；地矿类；少数民族；拔尖人才 D0I：10．396g／j．issn．1671—6396．2014．07．057 国家十分关心和重视少数民族人才的培养和使用工作， 是该校 “矿产普查与勘探”自治区级重点学科的主要支撑 采取一系列特殊措施培养了一大批少数民族党政干部和各 点。随着新疆基础设施建设和矿产资源开发力度的增加，对 类专业人才。但 由于种种原因，新疆少数民族地区的拔尖人 地矿类专业人才的需求显著增多。2008年，新疆维吾尔 自 才严重匮乏，成为制约当地经济建设和社会发展的重要因 治区启动了 “重点产业紧缺人才专业建设计划”，新疆大学 素。在新疆等西部地区采取特殊措施大力培养少数民族高层 地质与矿业工程学院的资源勘查工程、采矿工程和勘查技术 次骨干人才，已成为关乎我国各民族共同繁荣发展、维护国 与工程 3个专业名列其中。其 目标是培养一批基础理论扎 家长远稳定的一项迫切任务。 实、动手能力强、综合素质较高、创新竞争意识强、能适应 1 少数民族地矿类拔尖人才紧缺 新疆未来矿产勘查发展的应用型人才，为 “自治区重点产业 《新疆维吾尔 自治 区中长期人才发展规划纲要 紧缺人才专业”的建设，为新疆的新型工业化建设做出贡献。 (2010．2020年)》明确了新疆着眼建设一支数量充足、素质 缒霞 j 0d枷 较高的高层次少数民族人才队伍，加大对少数民族骨干人才 0350 培养力度，并以具体 目标来促进落实。至 2020年，培养造 乱3∞ 0．2驰 就 1000名少数民族学术和技术带头人、1万名各行业、领域 02各＆ ＼ 的中青年少数民族专业技术骨干。 O{耱 — 一 十 一 ， 茹 #tO0 经过近 5年的努力，已经培养了一批少数民族科技骨干 。 00韶 但是新疆少数民族各类拔尖优秀人才的绝对量较少，且缺乏 … V V 创新能力。大部分少数民族学科带头人已经退休或快到了退 图1 1994—2013年全疆有 2374项科技成果 休的年龄，某些学科的带头人队伍出现青黄不接的现象，甚 获 自治区人民政府的奖励 至一些学科没有了学科带头人。1994．2013年全疆有 2374项 针对新疆地矿类人才紧缺的现状，学院近年来扩大招生 科技成果获 自治区人民政府的奖励，其中，由少数民族科技 规模，每