矿区办事处网格化管理协管力量培训实施方案 。2..docVIP

矿区办事处网格化管理协管力量培训 实施方案 为进一步整合资源提高矿区办事处基层网格力量，推动以网格化管理为载体的长效机制深入开展，按照《新密市网格化管理协管力量培训方案》的安排，办事处决定对社区协管力量进行培训。根据矿区实际，现制定培训方案如下： 通过对各社区协管力量培训，大幅度提高矿区网格化网格管理协管力量的素质和能力，发挥协管力量在基层联系群众，有效解决涉及辖区人民群众切身利益各类问题方面的重要作用，为推动网格化管理长效机制深入发展提供基础保障。 （一）围绕中心，强化针对性。围绕市委、市政府关于网格化管理长效机制的各项决策部署，加强培训需求调研，科学设置培训内容，增强培训的针对性。 （二）注重能力，增强实效性。把握协管力量的工作实际和需求，以提升素质和能力为核心，按需施教，学以致用，着力培养和提升协管力量的政治素质、业务素质，切实提高协管力量密切联系群众和解决实际问题的能力。 （三）突出重点，提高实用性。重点是网格化管理长效机制知识培训、与群众关系密切的业务技能培训。通过本次培训，协管力量要熟悉网格工作，提高网格服务技能和网格化管理工作的实用性。 年月日下午，地点矿区办事处二楼会议室。 培训对象：各社区三级网格长、巡防队员、协管员、民调员、计生专干、楼栋长、环卫工人等基层力量。 培训内容：网格化管理长效机制知识培训、专业知识培训、工作方法培训、工作经验交流等。 各社区要