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香港總商會〔香港青年在珠三角就業機會〕研究 2003年2月10日 - 3月7日 問卷調查 329 企業 製造業 (19.8%) 貿易及物流 (26.7%) 專業服務及資訊科技 (49.2%) 其他服務業 (31.9%) 未計算CEPA因素 329 企業分析 結論與建議 整體情況 (1) 珠三角為香港青年提供就業機會 (2) CEPA促進珠三角就業市場 自我裝備 (3) 積極裝備．擴大視野和興趣 (4) 加強「國際才能」 (5) 認識中國．改善語言能力 增強競爭力 (6) 薪酬待遇理性化 (7) 了解各行業的性質、種類和需求 (8) 港人的優勢須物超所值 (9) 定下長遠目標，自我增值 (10) 發展「知識型」人才 提供支援 (11) 「認識內地」課程 (12) 增強「珠三角」認知 (13) 鼓勵兩地學生交流 (14) 政府/商界/大學分工合作 (15) 在內地提供支援 整體情況 231 企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動） 51% 並未雇用香港員工 48% 雇用香港員工 大學程度 (71%) 經理 (56%) 或 專業人員 (38%) 5年經驗以上 (57%), 3-5 年經驗 (24%) 30歲以上 (65%) 珠三角企業對員工要求 香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4% 香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4% 香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 擁有特區護照 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4% 香港青年強項 熟悉西方標準 51.1% 接觸國際經驗 47.7% 靈活 36.5% 特區護照強流動性 36.2% 英語能力 36.2% 高教育水平 33.4% 熟悉中國文化 24.6% 誠實可靠 21.0% 專業技能 18.8% 創新思維 17.9% 勤練 16.1% 專業外表 13.4% 科技技能 11.9% 社交能力 11.6% 決策能力 6.4% 香港青年弱點 普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足／不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我／自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0% 香港青年弱點 普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足／不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我／自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0% 香港青年弱點 普通話能力不足 61.4% 成本高於內地員工 60.2% 不熟悉國內制度 54.1% 缺乏人際網絡 43.8% 中文寫作能力不足 33.7% 薪酬待遇期望過高 31.3% 勤奮不足 27.1% 忠心不足／不穩定 24.6% 工作經驗不足 21.3% 自我／自專過強 19.1% 責任感不夠 18.8% 依賴家庭 13.7% 不願意出差 13.1% 缺乏技術性技能 10.0% 愛以自己方法行事 7.0% 企業對香港青年的期望 香港青年應改善／加強： 企業提供年青人在珠三角就業機會 企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人) 企業分析(已有珠