立新中学2014下半年教师绩效工资分配方案..doc

立新中学2014下半年教师绩效工资分配方案 为切实做好2014年我校义务教育学校教师绩效工资发放工作，根椐《永修关于2014年义务教育学校教师绩效工资分配指导意见》（永教发〔2014〕18号）2014年义务学校在职人员津贴补贴水平提高至31200元。每人月均700元作为 奖励性绩效工资，结合2014年上半年我校实际情况，特制定如下分配指导意见。 一、绩效工资分配原则 绩效工资分配旨在进一步完善我校教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，推进我校教育事业持续健康发展，坚持按劳分配、优绩优酬；公平、公开、公正；科学合理的原则。 二、绩效工资分配范围和时间 分配范围为我校县编在岗正式教职工，时间从2014年七月1日起执行。 三、绩效工资总量 根据县财政安排，2014年我县义务教育学校教师绩效工资总量为规范后的津贴补贴标准（年人均31200元）。退休人员生活补贴每人每年按照《关于实施机关公务员第三步规范津贴补贴工作的通知》（永府办字[2014]27号）文件中所规定的退休人员生活性补贴标准发放。实施绩效工资要同清理规范学校津补贴工作结合进行。 四、绩效工资的支付 县财政局拨付到县教育局会计核算中心账户，县教育局按照义务教育学校实际在编在岗正式教职工人数支付到学校账户，学校根据本校分配办法，依据教职工在岗(册)实际时间按月发放。 五、绩效工资的分配与发放 （一）每人每年绩效工资总量为31200元，每人每月2600元，其中70%部分为基础性绩效工资，即每人每月1900元，已打入教师个人工资账户；余下的30%部分，即每人每月700元（每人每年8400元）作为奖励性绩效工资（如果当年县政府有调整，以调整的数据为准），按照在职在岗教师实际工作业绩情况重新分配。离退休人员不再享受。我校绩效工资分配办法经学校教职工代表大会通过后报县教育局备案。奖励性工资不能平均发放，确保公平、公开、公正。 （二）在岗人员奖励性绩效工资分配原则 在岗人员奖励性绩效工资主要按日常管理、教学管理和业绩管理共三部分分配发放。 1.日常管理（原则上控制在学校奖励性绩效工资总额的36%） 日常管理部分 ①其中18%用于学校教职工的考勤；学校严格执行考勤制度，教师月考勤奖金金额每月150元，全勤另加10元，每学期按4.5个月计算，不足部分由学校补发；另外学校召开的全体教师会，每人次补5元，迟到每人次补3元；请假人员按人事劳动政策执行。 ②其中16%节假日福利补助，每人每学期500元。 ③其中2%用于值班和加班等，每人每月12元按4.5个月计算。 2.教学管理（原则上控制在学校奖励性绩效工资总额的60%） （1）学校实行校长负责制，校长（书记）可实行岗位津贴。校长岗位津贴原则上每人每月不得超过420元；书记岗位津贴原则上每人每月不得超过400元。副校长和学校行政人员根据学校实际情况享受工作量补助同上学年。 （2）学校教师超工作量情况： ①学校副校长和行政人员及其它享受工作量见附件1； ②各学科工作量系数见附件2； ③学校平均工作量为14个，取13个为学校全体工作量的平均数（约占60%），8个工作量为基本工作量课节；达到8个工作量的每月享受260元，每多一个工作量每月加32元；每少一个工作量每月扣100元。每学期按4.5个月计算。 ④每学期假期1.5个月按上拔每月700元发放。 ⑤班主任津贴按照班级学生实有人数每月每生不低于2元标准确定总量，依据立新中学德育处班级工作量化评比结果，确定等次发放，每学期按4.5个月计算；由学校发放。 3.业绩管理（原则上控制在学校奖励性绩效工资总额的4%） 学校教师教学成绩奖励：学校可根据实际情况自行制定教学成绩奖励办法，每个学期每人基础数为200元进行奖励，具体见教务处教学奖惩条例。 （三）当年新招录教师的奖励性工资从当年9月1日起发放；当年调入人员从调入之月起发放；当年退休教师，按照在岗的月份发放绩效工资，退休批准之日下月起按退休标准发放生活补贴；当年死亡人员从死亡之日下月起停发绩效工资或生活补贴。 永修县立新中学 ?2014年8月26 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------