竞聘上岗方案..docVIP

总务处定编定岗及班组长竞聘上岗方案 为使总务保障更好地适应医院改革发展的需要，充分调动后勤全体员工的积极性，有效挖掘现有人力资源潜力，提高后勤服务保障水平，根据院党委要求，现对总务处全面试行定编定岗和班组长竞聘上岗。具体方案如下： 成立总务处定编定岗及班组长竞聘上岗工作领导小组，人员组成如下： 组 长：胡世莲 许戈良 副组长：孙自敏 胡礼源 董辉军 成 员： 何德全 刘家富 操礼庆 安芳 南烽 蚁敏 郭玉海 王晨禾 周良贵 主要内容： ㈠在认真调研和分析的基础上，对总务处班组和岗位进行统一梳理，明确班组、岗位设置及相应的岗位职责； ㈡在广泛宣传、动员的基础上，通过有序组织竞聘展示，择优选出各班组长、各科室办公室职员及部分班组技术负责人； ㈢在充分考虑岗位要求和个人意愿的基础上，通过双向选择，对所属全体员工重新明确岗位，并层层签订聘用合同； ㈣在对员工进一步进行岗位培训的基础上，按照“效率优先、兼顾公平，多劳多得、优劳优酬”的原则，根据岗位责任、任务、性质等情况对效益津贴分配实行配套改革。 操作原则、方法、要求和步骤： ㈠操作原则： 1、有利于调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强责任意识，促进后勤服务专业化，有效提高后勤服务保障水平； 2、有利于促进人员配备、岗位任务和效益分配的合理化和一体化，满足医院不断改革发展的需要