章贡区(含开发区)义务教育学校绩效工资实施方案..docVIP

区府办字[20]65号 的通知 区政府有关部门，区属有关单位： 《》发给你们，请认真贯彻执行。 二OO年月日随学校工作人员的人数变化基本工资和。 学校应根据《章贡区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》，针对教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，分别制定详细的考核细则和建立分类考核办法，健全绩效考核指标体系，完善内部考核制度，提高考核工作质量，增强考核结果的客观性、公正性。绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。学校制定绩效工资分配办法要充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会或讨论后报区教育主管部门批准和区人事、财政部门备案，并在本校公布。确保教职工有知情权、参与权和监督权，保障教职工的合法权益。校长、书记的绩效工资，在区人事、财政部门核定的绩效工资总量内，基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放；奖励性绩效工资由区教育主管部门根据对校长、书记的考核结果统筹考虑确定。村小校长的奖励性绩效工资由中心小学考核确定。（五）学校要将教职工绩效考核的情况以及奖励性绩效工资分配结果进行公示。 五、相关政策 （一）区教育主管部门要会同有关部