绩效分配及考核方案..docVIP

各位教师、各部门负责人： 本方案是征求意见稿，请认真看后提出修改意见。请注明X页X条，怎样修改。 佛荫镇初级中学校 奖励性绩效工资分配实施方案（试行）（修订稿1） （2013年11月起修订,201年月日教代会通过） 为适应教育改革和发展的新形势，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，促进教师专业化发展，充分调动全体教职工教书育人的积极性，规范办学行为，提高办学绩效。根据《合江县教育局关于奖励性绩效工资分配原则及若干具体问题处理的指导意见》、《合江县学校目标管理考核办法（试行）的通知》精神，结合学校实际，修定《佛荫镇初级中学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案》。 一、指导思想 为全面贯彻国家教育方针，全面推进素质教育，提升依法办学水平，以提高教育质量为核心，促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，办人民满意的教育。 二、实施原则 尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；严明纪律，严格考核。 三、领导机构 成立奖励性绩效工资考核工作领导小组。组长：校长，副组长：校级领导干部，成员：中层干部、教师代表，领导组负责制定、修改考核方案，监督考核方案的实施和考核结果的审查，确保绩效工资公平、公正地发放；下设办公室，由副校长任主任，各业务负责人为成员，负责对教师德、