绩效工资实施方案(2013.2)..docVIP

中学奖励性绩效工资实施方案 为促进基础教育改革，增强教师责任心，适应教育改革与发展步伐，提高教师的教学工作积极性，培养教师互相争竞意识并攻击教学质量，提高教学质量，实现教育教学事业的成功，进一步推进新课程改革和“双语”教学步伐、共创和谐校园、鼓励教师无私奉献精神、全面提高少数民族教育教学质量，为学生健康长成而养育有用后一代接班人，按教职员工的道德、技能、勤俭、绩效能力我校奖励性绩效工资管理领导小组，特制定以下实施方案： 1.奖励性绩效工资发放形式：奖励性绩效工资30%认为100%，按教学效果、考勤及工作量浮动工资形式进行发放教职员工。并被学校评优秀教师（正编和特钢）、班主任、双语教师、德育标兵、党员和文明科室分别享受一定的奖励。参加地区组织的教学能手选拔赛获得第一、二、三等奖分别享受3个月、2月、1个月的奖励性绩效工资；参加县教育局组织的教学能手选拔赛获得第一、二、三等奖分别享受2个月、1月、半月个月的奖励性绩效工资。 2.课堂教学效益方面：在课堂教学中根据学校指定的指标，以期中考试、期末考试成绩为主进行总结（%十平均分=教学效益%）。 科目 双语班 普通班 %+平均分=成绩 平均分 % %+平均分=成绩 平均分 % 数学 86.6 86.2 86.2% 85 85 85% 语文 95 95 95% 90.8 90.8 90.8% 汉语 86.6 86.2 86.2% 8