绩效工资方案(修改征求意见稿)..docVIP

XXx中学绩效工资方案 （再次征求意见稿） 为进一步做好我校教职工绩效工资考核考评工作，根据《广西壮族自治区义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见》桂教电[2010]59号文和《来宾市义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）》来教人〔2010〕18号文，《兴宾区义务教育学校实施绩效工资工作指导意见》兴教字〔2011〕4号文件，现结合我校实际情况，修改、制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合学校教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，为办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、组织机构 学校成立以校长为组长，党组书记、副校长、工会主席为副组长，中层领导及教代会代表成员、女工委会为绩效工资领导小组。 （一）组 长：（校长、学校党支部书记） （二）副组长：（副校长）、李华武（副校长、工会主席） （三）成 员：教代会各代表。 （四）领导小组下设办公室，主任由同志兼任，副主任由兼任。具体分工如下： 1、工作量考勤考核（含晚修、早晚读、教育教学活动等）组： 2、考勤考核（含上班、升旗