劳动争议中的处理技巧和案例分析.pptVIP

案例 M公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年7月31日到期。 M公司于2003年6月6日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为2003年7月31日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。 2003年6月9日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她6月6日已通知内容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。 吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请，认为公司实质上是解除劳动合同行为，劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。 因此，要求公司支付提前30天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，共计26万余元。 争议焦点： 1 公司通知是否合法？ 2 是解除还是终止劳动合同？ 无固定期合同终止条件 退休年龄达到 死亡 撤消 解散 关闭 破产 劳动合同终止的特殊处理 1、为了保护弱势群体的基本权益，法律规定一些员工的劳动合同到期时不能马上终止，而要视具体情况作出特殊处理： （1）女员工在“孕期、产期、哺乳期”的 在这种情况下，为了保护女员工的生育权并保障社会的延续和发展，劳动合同要顺延至哺乳期满。 注意：“三期”女员工享有不得终止权，但不可以出现违纪行为，否则，企业有权作出违纪处理及解除劳动合同。 （2）员工在医疗期内的 医疗期也是需要对员工作出特殊保护，这种情况下，劳动合同期满的终止，自动延长至医疗期满。 （3）因工负伤医疗尚未终结的 劳动合同终止的特殊处理 2、特殊群体： （1）工伤员工： 因工负伤，是员工在为企业提供劳动中受到的伤害，因此，企业应该对这些员工承担更多的责任和义务。因此，法律要求，对于因工部分丧失劳动能力的（5级、6级工伤）员工，劳动合同到期也不能终止。 但是，根据2004年1月1日实施的《工伤保险条例》规定，7至10级工伤的员工劳动合同到期可以终止。 （2）工会干部 基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。 五、辞职的法律应对和处理 跳槽案例1 何某在国美电器工作已经近十年，并与公司签订自2003年1月1日至2004年12月31日两年期的《劳动合同》，职务为国美电器公司总经理。 同时还签订了一份《补充协议》，约定何某要解除合同需提前6个月提交辞职申请，并在离职后一年内不能到同行业任职，否则需要向电器公司支付10万元违约金。 2003年8月，鹏润投资公司将何某由国美电器调入鹏润房地产公司任副总经理。国美电器和鹏润房地产公司均系鹏润投资公司的子公司，均具有独立法人资格，法定代表人均为同一人。电器公司和房地产公司的高级管理人员均由投资公司统一管理和任命。 2004年4月，何某向房地产公司提出书面辞职，并于2004年6月离开房地产公司，到深圳的同行业易好家电器公司任总经理。 2004年8月，国美电器认为何某离职没有提前6个月通知，属于严重违约，要求何某继续履行《劳动合同》及《补充协议》，并支付违约金10万元。 争议焦点 本案争议的关键点是什么？ 何某是否属于违约 跳槽案例2 六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该公司与其他公司共同投资新设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集体跳槽，引发争议，股份公司要求赔偿98万；6人告至法院，判赔108万元。 最后，6人告至最高法院。 六、保密争议的预防和处理 案例 马某是箭牌的市场总监，与公司订立了劳动合同，但是没有签署任何保密或竞业禁止协议。在劳动合同履行期间，公司颁布了《反商业贿赂和不正当竞争规定》，明确要求涉密员工离职后两年内不得到生产口香糖、香口胶、泡泡糖等类糖果的企业就职，同时，规定公司将按规定给予经济补偿。 根据公司的一些内部规定，吉百利被视为公司的主要竞争对手。 2003年，马某提出辞职并在箭牌同意后离开，箭牌公司没有支付任何补偿。不久，马某前往吉百利公司，继续市场部工作。 箭牌公司认为，吉百利是公司在中国最主要的竞争对手之一，马某到吉百利工作违反了公司的规定，遂要求其离开吉百利公司。马某则认为，根据公司的规定，公司要限制他就业，必须支付经济补偿。公司表示，只要马某离开吉百利，可以马上支付经济补偿