人员素质测评复习题(有答案).pptVIP

三、判断改错题 5.典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。（ ╳ ） 结构化面试 压力面试 四、名词解释 素质 素质测评 工作分析 信度 效度 评价中心技术 角色扮演 管理游戏 公文处理 心理测验 科举制度 结构化面试 五、简答题 六、论述题 七、综合运用题 五、简答题 六、论述题 七、综合运用题 评价要点 提问要点 1.专业能力 1.有相关的教育背景吗？ 2.投放广告前需要做哪些工作？ 3.如何做好客户开发工作？ 2.工作经验 1.学校毕业后的第一份工作？ 2.说一个以往工作中最成功的案例 谢谢大家 预祝大家顺利通过考试！ 人员素质测评复习题 2013年12月 一、单选题 1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ B ）。A、测评标准刚性最强 　B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性 　D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异( A ) A.相等