就业签约及其权益保护.pptVIP

8、劳动者的法定休假日 元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1、2、3日） 根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 9、劳动者的工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 10、劳动者的加班工资计算 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三节 签订就业的步骤 一、发放《就业推荐表》 毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。在很多省市，就业推荐表是用人单位为毕业生申请当地落户指标的必备材料之一，用人单位需要毕业生的推荐表、成绩单等资料才能申请到人事批示。 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。一般由教育部和各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接行政和户口关系的依据。 第三节 签订就业的步骤 二、发放《就业协议书》 三、签订《就业协议书》 毕业生在领取了《就业协议书》之后，在找到工作后应完成协议的签订。 第三节 签订就业的步骤 四、在签订《就业协议书》时毕业生注意以下事项： 1.查明用人单位的主体资格 2.按规定的程序签订协议 3.有关条款的内容必须明确 4.注意与劳动合同的衔接 5.对协议的解除条件做事先约定 第三节 签订就业的步骤 五、就业协议与劳动合同的区别 1.适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。 第三节 签订就业的步骤 五、就业协议与劳动合同的区别 2.内涵不同 就业协议：①毕业生在校时，②由学校参与见证、与用人单位协商签订的，③是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 劳动合同：①毕业生到单位报道后，②与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三节 签订就业的步骤 五、就业协议与劳动合同的区别 3.时间不同 一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后 第三节 签订就业的步骤 五、就业协议与劳动合同的区别 4.条款不同 就业协议：【1】服务期；【2】工作岗位和工作内容 【3】劳动保护和工作条件；【4】工资报酬和福利待遇 【5】就业协议终止的条件；【6】违反就业协议的责任 劳动合同：【1】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；【2】劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；【3】劳动合同期限；【4】工作内容和工作地点；【5】工作时间和休息休假；【6】劳动报酬；【7】社会保险；【8】劳动保护、劳动条件和职业危害防护；【9】法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三节 签订就业的步骤 五、就业协议与劳动合同的区别 5.适用法律不同 劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 第三节 签订就业的步骤 第四节 就业协议的解除及争议处理 1.就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。 单方解除，包括单方面擅自解除和单方面