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2、职位概要 用一句话或者几句简练的话来说明这一职位的主要工作职位。 3、业绩标准 职位上每项职责的工作业绩 衡量要素与衡量标准。 4、有密切关系的其他岗位和人员 本部门的 公司内其他部门的 公司以外的 写职位名称或机构名称 “经常与‘车间质检员’、 ‘生产供应部仓管员’、 ‘公司办公室档案管理员’、 ‘税务局’、‘财政局’进行联络”。 5、所用工具及设备 “自动化机器设备” “包装设备” “一般办公室设备（即电话、电脑、传真机、复印机等）” “机械工具” “一般钳工工具” 6、工作环境特征 “闷热” “潮湿” “无菌，对白细胞数量有轻微影响。” “办公室，对身心健康无不良影响。” “高臭氧环境，对身心健康有 一定不良影响。” 工作时间特征 “正常上下班” “需要经常加班” “ 需要经常外出” “ 需要经常出差” “ 需要经常倒班” “午休时间不能保证” 招聘专员的职务描述 职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 职务代码：XL-HR-021 工资等级：9~13 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才 工作要点： 1、制订和执行企业的招聘计划 2、制订、完善和监督执行企业的招聘制度 3、安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作责任： 1、根据企业发展情况、提出人员招聘计划 2、执行企业招聘计划 3、制订、完善和监督执行企业的招聘制度 4、制订招聘工作流程 5、安排应聘人员的面试工作 6、应聘人员的材料管理 7、应聘人员材料、证件的鉴别 8、负责建立企业人才数据库 9、完成直属上司交办的所有工作任务 衡量标准 1、上交的报表和报告的时效性和建设性 2、工作档案的完整性 3、应聘人员材料的完整性 工作难点：提供详尽的工作报告 工作禁忌：工作粗心，不能有效地向应聘者介绍企业的情况 招聘专员的任职资格 职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 职务代码：XL-HR-021 工资等级：9～13 直接上级职务：人力资源部经理 一、知识和技能要求 1、学历要求：本科及以上 2、工作经验：3年以上大型企业工作经验 3、专业背景：从事人力资源招聘工作2年以上 4、英文水平：达到国家四级水平 5、计算机水平：熟练使用Windows和Office系列 二、特殊才能要求 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 2、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理 4、处理事务能力：能够将多项并行的事务安排得井井有条 三、综合素质 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等任务 3、工作认真细心，能准确的把握同行业的招聘情况 四、其他要求 1、能够随时出差 2、假期一般不超过一个月 4、尽量以动词开头 将各制造部退回的余料入库 客户分类标准的制定 对分公司提交的《需求计划表》进行审核 修改后的表述 原表述 审核分公司提交的《需求计划表》 制定客户分类标准 保留原表述（非及物动词一般不以动词开头） 5、用语要简洁 接收分公司的《物资申请表》 制作生产计划表，并将生产计划表交计划部 每半年主持一次生产系统管理制度的修订、将新修订的管理制度下发 同分公司相关人员沟通，了解分公司的确切需求 同销售公司财务部指定人员一起定期盘点库存，确保“帐物卡一致性”。并出具《盘点表》 实施积压库存的处理 修改后的表述 原表述 处理积压库存 配合财务人员盘点库存，并出具《盘点表》 定期组织生产系统管理制度的修订、并下发 制作生产计划表，并交计划部 审核分公司的《物资申请表》 6、其它注意事项 从事同一种职位的多个人可共用同一份职位说明书，而不用一人一份。 每个职位只需撰写一份职位说明书，如果工作职责70%以上发生重叠且没有10%以上的显著不同，则可视为同一种职位； 工作列举必须具体明确，不要夸大或缩小； 在职位说明书中应当使用客观的描述性词汇，最好不要用过多的体现规范性要求的形容词。 最终的职位说明书所描述的内容是该职位应当承担的责任，而不是某个人当前实际承担的工作内容。 在职位说明书中不应包括任职者个人的优缺点等诸如此类的信息。 职位说明书的内容样板-1 基本资料 （1）职位名称；（2）直接上级职位； （3）所属部门； （4）工资等级；（5）工资水平； （6）所辖人员； （7）定员人数；（8）工作性质。 工作描述 工作概要 工作活动内容：活动内容；时间百分比；权限等 工作职责 工作结果 工作关系：受谁监督；监督谁