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- 2017-07-05 发布于河南
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劳动合同法下绩效管理
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劳动合同法下的绩效管理
“根据员工年度结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位;对于年
度考核等级连续两年为“不合格”的员工,公司有权选择依法解除劳动合同。”
类似于这样的规定,以往我们可以从很多企业的考核制度中看到。但随着《劳动合同法》
的实施,这样的做法如果不及时调整,企业将面临着法律诉讼的风险。
企业的人力资源管理一方面要考虑如何提高劳动生产率,另一方面也要符合法律法规的
要求。以往,很多企业的人力资源管理往往考虑后者过少,甚至根本没有考虑到法律因素,
忽略了所有规定与措施的底线是国家法律。但随着《劳动合同法》的颁布和实施
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