劳动关系管理(2级温赞华).ppt

一、劳动争议处理的程序 双方协商 申请调解 劳动仲裁 法院审理 指争议当事人之间自行通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 指由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。 指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种争议处理方式。 当事人对仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁判来解决纠纷的一种处理方式。 和解 调解 仲裁 诉讼 二、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会征询对方意见后，进行审查决定是否受理。 二、调解委员会调解的程序 （二）调查和调解 调解委员会主任或调解员主持调解会议，在查明事实，分清是非的基础上公正调解，制作相应笔录。 （三）制作调解协议书或调解意见书 调解达成协议，制作调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织 印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 调解不成功的，制作调解意见书 是调解委员会单方的意思表示，是一种建议性的文书，对双方没 有约束力 调解劳动争议的期限为30日，从当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。 三、劳动争议仲裁程序 （一）申请和受理 1、劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。 ?第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。???? 仲裁申请书应当载明下列事项：???? （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；???? （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；???? （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。???? 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 （一）申请和受理 2、经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》，报仲裁委员会负责人审批，仲裁委员会应在7日内给予答复。 （1）决定立案的，在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求被诉人在15日内提交答辩书与证据； （2）决定不予立案的，应当在7日内制作不予受理通知书，说明不予受理的理由，送达申诉人。 3、双方当事人可以自行和解，和解后当事人应向仲裁委员会申请撤诉，仲裁庭审查撤诉是否成立，认定成立的7日内之发仲裁决定书准予撤诉。 （一）申请和受理 4、申请劳动争议仲裁应当符合下列四个条件: 1、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 2、有明确的被诉人、具体的要求和理由 3、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 4、属于受诉仲裁委员会管辖、并符合申请仲裁的时效规定 （二）案件仲裁准备 1、组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解 2、仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 3、仲裁庭由一名首席仲裁员，两名仲裁员组成 4、仲裁庭应当在开庭的4日前，将开庭的时间、地点的书面通知送达当事人。 5、当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或者未经允许中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 （三）开庭审理和裁决 1、开庭步骤： 送达开庭通知，开庭审理，申诉人和被诉人答辩，当庭再行调解，休庭合议并作出裁决，复庭并宣布仲裁裁决。 2、当事人原则上应当亲自参加劳动争议仲裁活动 （1）具有法人资格的用人单位由法定代表人参加仲裁活动； （2）当事人可以委托1-2名律师或其他公民代理参加仲裁活动。 3、仲裁活动的代理 无民事行为能力人和限制民事行为能力人，由监护人作为法定代理人 死亡职工由配偶、父母、子女等利害关系人代理诉讼 无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及未成年人不能充当监护人。 （四）仲裁文书的送达 1、仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力。 2、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 3、仲裁文书的送达方式为： 直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 （五）时效 当事人应当自知道或应当知道劳动争议发生之