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契约精神 心理契约---自我要实现怎样的目标？ 劳动契约---劳动合同、约定、协议 职业成功三个系数 智商 ：记忆力、观察力、分析能力。。 情商：自查力、自我约束、自我激励、同理心、沟通 魂商：价值、使命、目标 案例 谁来建鸡舍?（狗熊、猴子、狐狸） 农夫的困惑？ 团队需用什么样的人才？ 忠诚 对自己忠诚 对组织忠诚 对原则忠诚 乐在工作的原因 在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间，如果你认为工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的。 工作是练习、发展及培训自己的能力的最好方法 学习不为报酬而工作，最终的结果是能使你获得更多的报酬，“一分耕耘，一分收获”的理解 为自己工作：喜欢被利用 乐在工作，成就事业 积极投入。 哪怕有“一见钟情”的工作，没有投入的习惯，最终也是以“因了解而分开” 永远追求卓越 经常定一般人难以逾越的标准，通过反复努力而最终达成，这是一种情趣，这会给你带来一种一般人永远无法领会的幸福感，这工作已经不是工作了，而是一个极为有趣的游戏，由你自己去玩。 案例： 不是要我做，而是我要做 案例：两个傻子的故事 * 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个了解组织与他人需要的人 * 做一个虚怀若谷的人 责任感不强的典型行为有下面一些表现 2）做一个具有团队精神的人 3）做一个善于学习的人 终身学习的职业人 总结：什么是杰出职业化理念？ 上联：一等人，忠臣孝子 下联：两件事，读书耕田 横批？职业化人才 三．企业家眼中人才的真义 人才评价标准：一是职业能力，二是职业态度 人才坐标系：人才，人财，人材，人裁 小组讨论：你对四类人才如何看？ 这是一个简单平朴的故事。当美西战争爆发后，美国必须立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。 有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 讲到这里，作者抑制不住自己的情感，他发出自己的感慨：这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” 是的，罗文为什么没有提问，显然他也不知道加西亚在什么地方。但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一个神圣的任务，也许他会因为这个任务付出生命。但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。 案例故事：把信送给加西亚（敬业、责任感） 一流职业理念的特点 敬业并精业 拥有良好的心态和信念 做事先做人 工作目标导向，认真负责 善于情绪管理,不断提高情商 注重自我激励与潜能开发 。。。。。。 五．企业人必须具备的职业化基本理念 日本八公犬的故事 　 八公是一条狗，在日本却大名鼎鼎，人们为什么如此喜爱甚至敬重它？原来，八公是忠诚的代名词！ 　　八公1923年出生于大馆市，它是一条纯种白色秋田犬。出生两个月后，它被孤身一人的东京大学农业系教授上野英三郎抱回家中。教授每天很晚下班，暮色苍茫中，在涩谷站的出口处，他必然会看到自己爱犬的身影。八公每晚在那里迎接自己的主人。 教授在学校里突发心脏病辞世。上野英三郎的亲友深知教授和八公感人至深的关系，有人便将一岁半的八公领养回家。但八公的心目中，它真正的唯一的主人依然是上野英三郎，因此它仍然风雨无阻地往返于涩谷车站。 　春去春又来，花开花又落。整整9年，岁月更替，循环往复，唯一不变的是，一条名叫八公的狗对主人的痴心等候。年复一年，日复一日，八公每晚准时守候在涩谷站的出口处，苦苦等待它的主人，而它的主人已离开人世9个年头。 1933年，《朝日新闻》刊登了八公的事迹，八公对主人忠诚和眷恋的故事传遍了全日本，八公成为忠诚的民族象征。1934年八公去世后，人们为这条不同凡响的狗在涩谷车站旁铸造了一座青铜塑像。 现在，每年的4月8日，涩谷站旁都要举行隆重的纪念仪式，成千上万个养狗的主人来此向忠诚不二的八公表示敬意。 敬业的实质—投入并乐在工作 加薪 如何从月薪1千元提到月薪1万元。  职业人对待工作要有热情，要全身心的投入，要努力干出不凡的业绩。每天上班都要感觉到一种自豪感，将做好工作作为自己的人生追求。 职业人的积极心态最终体现在：对待工作方面的态度是我要做，而不是要我