网络公司员工日常行为规范.pptxVIP

员工日常行为规范培训;一、问候二、打卡签到三、办公室卫生四、晨会五、日常注意事项;一、问候 俗话说 ：“一日之计在于晨”。  每一位天才早上来到公司，都应用充满激情、活力的声音主动问候自己的伙伴：“大家早上好！”所有已到公司的天才们均应及时回应伙伴的问候：“好”。 新的一天的工作情绪和激情也从此刻开始。 晚上下班走时应主动说：“我先下班了.....”! 注：第一个到公司的人可先行开启音响。公司音乐：陆毅 《壮志雄心》，零点乐队《相信自己》、《我真的很不错》、《感恩的心》、《飞得更高》。 ; 扪心自问：从进入公司那天到今天，有没有对同事的问候充耳不闻，或者一到公司就默默地回到自己座位，或者问候大家时情绪低落或不好意思或声音低沉呢？为什么呢？ 温馨提醒：团队的每个成员都是团队重要的一份子，只有很好地融入团队，才能在工作中很好的配合，才能不断地提高工作效率。如果发现自己没办法融入自己所在的团队，也许这个团队真的不适合自己，也许是自己考虑换个工作环境的时候了。;二、打卡考勤1、工作制：六天制，法定节假日按国家规定放假。2、工作日上班时间：8：30-12：00，14：00-18:00;3、有效打卡时间： 8：00-8：30，12：00-12：30， 13：30-14：00，18:00-24：00. 注：每月统计考勤及工资核算以考勤机打卡记录为主要依据，上下班均须按时打卡。 ;温馨提醒： a、打卡时注意打卡机是否有提示声“谢谢”，若有证明打卡成功（卡屏会提示“指纹识别成功”）。 b、当日值日人员上午上班有效打卡时间为： 8：00-8：20，8：20后打卡者亦按迟到处理。 c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。;4、工作时间员工因公事需要外出，需填写《外出登记表附表》，及时、如实、详细填写，否则按旷工处理。 注：因公事外出不能按时打卡者，回到公司第一时间打卡，并与当天填写“晚打卡证明”，经主管签字后交人事部存档，未及时打卡或未填写“晚打卡证明”者按旷工处理。 ;5、迟到、早退、旷工的处罚办法a、迟到和早退。10分钟之内（含）罚款5元，20分钟之内（含）罚款10 元，30分钟之内（含）罚款20元，60分钟之内（含）罚款50元，超过60分钟按旷工1天处理。; b、早退超过2次（含2次）按照旷工1日处理，以此类推。c、旷工1日扣除2日薪金。d、当月累计旷工3日以上（含3日），公司可辞退员工。; 6、请假规定 a、必须提前至少一天书面申请； b、请假2日以内的（含2日）直接领导批准即可； ; c、请假2日以上的（不含2日）需经理批准； d、请假7日以上的（含7日）需至少提前3日提出申请，得到批准后方可休假。备注： 1、所有请假未经批准自动休息的，均按旷工处理。 2、请假批准后第一时间交行政部备档。; 三、卫生打扫 1、打扫时间：一周一大扫；（周六下午17：30开始，全体员工。）每日一小扫。（每天值日组8：30前打扫完毕） 2、打扫范围：业务部办公区、技术部办公区、总经理办公室、前台办公区、公司楼梯及走廊、玻璃窗等办公场所及其设施的卫生。（包括植物）;3、卫生打扫标准：a、地面干净清洁、无污物、污水、无浮沉 、 无死角。b、门窗干净、无浮土、玻璃清洁、透明。c、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。; d、挂件、画框及其他装饰品表面干净、整洁。e、卫生工具使用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 f、垃圾篓及时清理，无溢满现象。温馨提醒：值日组至少提前十分钟到公司（以考勤机打卡记录为据），值日不合格者，罚值日一周，不接受处罚者劝退。;四、晨会1、目的：严肃工作纪律，激励员工士气，展现企业文化。 2、 时间：每周一，上午8：30准时开始晨会（20-30分钟）。3、方式：晨会由员工轮流主持。;4、流程：a、开场语；b、热身操；c、小游戏及游戏后的点评；d、由行政部通报上周签单情况；e、结束语（爱的鼓励）。注：晨会由主持人全程控制，所有员工需热情配合。;5、周例会 时间：每周六上午11:00开始; 五、注意事项 1、上班时间不得私聊QQ、看电影、玩游戏、浏览娱乐网站或下载与工作无关的东西等，发现一次罚款20元，再犯者按严重违纪处理直至辞退。 2、办公室禁止吸烟（客户除外），发现一次罚款20元。; 3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉