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解决好群众工作的立场问题 三、群众工作怎么才能做好 3 1、提高认识，解决好立场问题问题 2、改进作风，解决好“主动干”的问题 3、提升能力，解决好“干得了”的问题 解决好群众工作的立场问题 我们的某些领导 他们对医疗不重视，因为他们有高干病房； 他们对教育不重视，因为他们的孩子留洋； 他们对食品安全不重视，因为他们的食品特供； 他们对堵车不重视，因为他们出行警车开道； 他们对国家未来不重视，因为他们妻儿已经移民美国； 他们对维稳很重视，因为他们怕失去这些！ “摆平就是水平,搞定就是稳定,无事就是本事,妥协就是和谐” 1、提高认识，解决好立场问题问题 解决好群众工作的立场问题 少数素质不高的干部心中没有群众 庸俗腐朽的官场文化潜流，也显示出少数素质不高的干部心中没有群众。譬如：《圈子与班子》：进班子没有进圈子等于没有进班子；进圈子没有进班子等于进班子；进班子又进圈子等于班子中的班子； 没有进班子又没有进圈子，想不开是孙子，想得开是老子。处心积虑研究如何进班子、如何进圈子？哪有精力考虑老百姓的事情呢？ 有的干部，对上级、对大款是公仆，鞍前马后，惟恐不周；对群众，是主人，高高在上、盛气凌人。上级和大款门前“官流不息”，热闹非凡；人民群众特别是贫困户那里却门前冷落车马稀。个别干部穿梭于酒店歌厅，醉心于灯红酒绿，全然忘记贫苦群众。 解决好群众工作的立场问题 一些干部的群众立场不稳，用管教心态与对手思维处理问题。 管教心态：少数干部摆不正自己同人民群众的关系，把自己看作是高踞于群众之上的官员，看不起群众，认为群众觉悟低、很难缠，看见群众就头疼，不愿意和群众打成一片；不是把群众作为服务对象，而是当成管制对象，甚至是斗争对象。不接触群众，不深入基层，不愿意从群众中汲取智慧和力量，想当然地下指示、出主意、瞎指挥，强迫群众做他们不愿做的事。一出现问题就把责任推给群众，认为群众落后，群众不听话、不配合，习惯靠命令来强迫和压服群众；在群众利益和个人利益发生冲突时，往往选择个人利益，在需要为群众排忧解难时，却“事不关己高高挂起”；或者抱着施舍心态，为群众做了点事情就以为了不起，没有意识到这是我们应尽的职责，也是人民群众应得的权益。 对手思维： 少数干部把群众当“对手”甚至“敌人”的思维方式：把上访群众不分青红皂白当稳控对象，把群众质疑不分是非黑白当敌对舆论，靠手中的权力，对付群众的合理诉求，把本属于个别人的利益诉求，激化为群体性事件。 解决好群众工作的立场问题 少数干部群众与群众感情不深，“糊弄”顽症尚须革除。 现在有这样一种现象：交通便捷了，到基层去反而少了；通讯发达了，与群众的沟通反而难了；干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了。有些干部整天在忙，但往上面跑得多，往下面跑得少；往发达地区跑得多，往贫困地区跑得少。这里面的原因很多，最重要的还是对群众缺乏感情。一些从家门到校门、从校门到机关门的“三门”干部缺乏艰苦环境的锻炼、缺乏与基层群众的日常交往，与群众感情不深，吃不惯群众饭、睡不惯群众床，嫌弃群众文化程度低，嫌弃群众脏、不文明。 “糊弄”顽症： 拖”，认为自己是有任期的，拖几年，一走了之。对上任留下的矛盾更是避犹不及，一些长达十几年的矛盾常常就是这样拖下来的；小事拖大，大事拖难，难事拖炸。 “躲”，群众从前门来,领导从后门溜，躲矛盾、躲难听话，想一躲了之； “捂”，怕暴露问题、影响仕途、考核丢分，就掩盖矛盾； “推”，群众的一个问题涉及几个部门，谁都不出头，推来推去，一推就是几年。领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，群众跑来跑去，最后问题是哪里来哪里去。 解决好群众工作的立场问题 要有群众立场—— 屁股决定脑袋 俗话说，“后娘打孩子，一下子是一下子”，说明立场决定态度，态度影响方法。做好群众工作，必须有正确的立场方法。做群众工作，是站在群众的立场上，还是站在管理者的立场上观察、思考、解决问题，对待群众的态度就会大不一样，解决问题的方法也会大不相同。站在群众的立场上看是正当利益诉求，站在管理者的立场上看可能就是无理取闹。“要想公道，打个颠倒”，做群众工作，要善于进行换位思考。 党支部书记、委员如何做好新形势下群众工作 汇报人：杜仕敏 如何做好新形势下群众工作 一、群众工作是什么 1 二、群众工作做什么 2 三、群众工作怎么怎么才能做好 3 群众工作的概念 概念：群众工作是在群众路线的指导下，相信群众、依靠群众、组织群众、发动群众这一系列的工作的总称。 群众工作的概念和内容 1 内容：五个方