台中荣民总医院运用医療作业基金进用医务契约人员甄选作业.PDF

臺中榮民總醫院運用醫療作業基金進用醫務契約人員 甄選作業規定 一、目的： 臺中榮民總醫院為使爾後遴用新進醫務契約人員(以下簡稱醫務 人員)，符合「公平、公開、公正」原則，並配合本院醫療業務 實際需要，甄選優秀醫務人員，提昇醫療水準，強化服務品質， 特訂定本規定。 二、醫務人員之運用： (一)本案所稱醫務人員，係指以提撥一定比例醫療作業基金進用之契 約人員。其用人費用依輔導會規定，本院不得超過上年度醫療作 業基金總收入之百分之十。 (二)各單位編制內行政人員退離時，除主管、必要職務人員或應考試 分發用人及維持預算員額百分之五以下缺員率需要外，以申請以 醫務契約人力遞補為原則，以有效降低營運成本。 三、醫務人員之僱用： (一)各單位所提新增醫務人員用人需求，應於年度用人經費範圍內， 經提人力評估小組評估通過，並經簽奉核准始得進用。 (二)醫務人員進用時應簽訂契約，載明其權利、義務。前三個月為試 用期間，試用期間成績未達標準者，終止契約並依勞動基準法相 關規定辦理。 (三)各單位進用醫務人員，除醫療研究及技術人員外，醫療行政人