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论雇主责任 (硕士论文摘要) 专 业 同等学力 研究方向 民商法 姓 名 杨伟华 指导老师 李锡鹤教授 本文讨论的雇主责任，包括雇主对雇员的职务侵权行为承担的责任(也称转承 责任或替代责任)及雇主对雇员在从事雇佣活动中受损害时的赔偿责任。传统意义 上的雇主责任，仅指前者(也是本文的讨论重点)。雇主责任是侵权行为特殊责任形 式，在此种责任中，当雇员的职务行为致他人损害或雇员在从事雇佣活动中受损后， 并非根据合同转移责任，而是依据法律的规定确定雇主应当承担的民事责任。为行 文方便，本文将雇主对雇员的职务侵权行为承担的责任称为“雇主替代责任”，将雇 主对雇员在从事雇佣活动中受损害时的责任称为“雇主赔偿责任”。本文对雇主责任 的一些基本概念作了分析，意在厘清雇佣的含义、雇主的范围；并对雇佣关系与其 他给付劳务的法律关系的区分进行分析，以期明确雇佣关系的自有特征：通过对雇 主替代责任的历史沿革和理论依据的阐述，论证采无过错责任归责原则的现实意义， 同时指出过错责任原则是现代侵权行为唯一的归责原则，无过错责任原则是过错责 任原则的特殊形式，所谓公平原则并非侵权行为归责原则；以最高人民法院《人身 损害赔偿司法解释》为基础，重点论述了雇员在从事雇佣活动中遭第三人侵权时， 雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，该赔偿责任的 性质，是一种不真正连带责任。 [关键词】雇佣雇主无过错责任原则不真正连带责任 Abstract Education Subject：Equivalent ResearchDirection：Civiland CommercialLaw Weihua Auther：Yang Tutor：LiXihe This elaborateson calledVicarious paper respondeatsuperior，also the itiesthatthe shouldundertake Liablity，including responsibil employers asaresult oftorttotheir inthecourseof those employees employment，and of forthelossestheir suffer work． compeosating employees during formeronesmentioned areto Conventionaliy，the above，whichbemaimy construed to here，are adoptedinterpretrespondeat isconsideredasa tortin柏ichlossesof are superior