第六章：劳动争议概要1.ppt

【讨论焦点二】 劳动者在试用期内辞职，用人单位能否以造成培训费损失为由主张劳动者承担赔偿责任？ 【讨论焦点二】  正方：劳动者在试用期内辞职，用人单位可以以造成培训费损失为由主张劳动者承担赔偿责任。　　劳动者违法解除劳动合同、违反劳动合同约定事项的行为，往往会影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动部《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条除了规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的应承担赔偿外，还进一步规定损失的范围包括招收录用其所支付的费用、培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。《劳动合同法》在第九十条中将劳动合同解除赔偿分为两类：一类是违约解除赔偿，即违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；一类是违法解除赔偿，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但《劳动合同法》中并未明确规定劳动者损失赔偿的范围，可以适用劳动部《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定。　　本案中，赵某不履行服务期的规定，擅自辞职，给公司造成了一定的损失，新世纪公司可以以造成培训费损失为由要求赵某承担赔偿责任。 【讨论焦点二】  反方：劳动者在试用期内辞职，用人单位不能以造成培训费损失为由主张劳动者承担赔偿责任。　　根据《劳动合同法》第 90条的规定，劳动者只在两种情形下承担赔偿责任。本案中不存在约定保密义务或者竞业限制的规定，故赵某需不需要支付培训费损失的关键就在于，其单方解除合同的行为是否违反《劳动合同法》的相关规定。　　根据《劳动合同法》第 37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而且无需解除理由。本案中，赵某认为公司的规定不合理，遂提出辞职，这是符合《劳动合同法》的规定的。故新世纪公司不能以造成培训费损失为由要求赵某承担赔偿责任。 【分析】 因为试用期是用人单位和劳动者在合同中约定的相互了解、相互考察的期限，法律法规对此特殊劳动期限采取倾向于保护劳动者的调整方式是具有合理性的。根据相关规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，即使用人单位有服务期约定并提供了专项培训，其也可以不支付违约金。因此，用人单位对在试用期内为劳动者提供专项培训要进行慎重、全面的考量。 试用期效力大于服务期 效力试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在赵某培训时，可让他提前转正。 另外，在实践中，用人单位常常与劳动者就培训协议发生劳动争议，用人单位认为提供了培训，而劳动者则认为自己是在从事业务工作，而这两种定性对劳动合同双方产生的法律效果差别是很大的。因此用人单位在为劳动者提供培训时，应当事先签订培训协议，制定培训计划，对培训的性质应当明确界定为专项技术培训。用人单位在培训的过程中应当注意收集证据，可以要求员工填写培训记录、提交培训报告、载明培训时间等。 案例分析3:二倍工资争议 案情简介：刘某称其于2011年1月1日进某销售公司工作，为销售员，双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成，但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日，刘某称其提出辞职，双方终止劳动关系。次月，刘某申请仲裁，以该公司未与其订立书面劳动合同为由，要求公司支付2011年1月1日至2011年3月31日止的第二倍工资3个月共计 4500元。案件在审理过程中，该销售公司称系刘某不愿意订立书面劳动合同，因此公司不应承担二倍工资。 争议焦点：是否应当支付二倍工资及二倍工资如何计算？ 审理结果：裁决该公司支付刘某2011年2月1日至2011年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资3000元。 评析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 关注：1.二倍工资如何计算。2.劳动者不愿意订立书面劳动合同，用人单位如何处理？3.劳动者不愿意订立，用人单位是否应当支付二倍工资？ 案例分析4：社会保险争议 案情简介：陈某2006年4月进某化纤公司工作，双方订立了五年期劳动合同，2011年双方补签了劳动合同，约定陈某放弃缴纳社保。后陈某在工资待遇方面与公司发生争议，申请仲裁，除工资诉求外，另提出要求公司给予缴纳其在职期间的社会保险。 争议焦点：协议放弃缴纳社保的行为是否具有法律效力？ 审理结果：经调解双方达成一致协议，由公司按规定自2006年4月起为陈某补缴。 评析：社会保险作为用人单位一项法定义务，双方协议放弃的方式与法律法规相抵触。 关注：1.社会保险不缴纳引起的法律后果。2.补缴年限及个人承担部分等。3.时效问题。 案例分析5：规章制度的效力