人力资源部量化考核全案949111444.docVIP

PAGE PAGE 4 19．2 人力资源部绩效考核量表模板 被考核人姓名： 考核人：19．2．1 人力资源部经理绩效考核量表 被考核人姓名： 考核人： 指标维度 量化指标 权重 绩效目标值 考核频率 数据来源 考核得分 财务 人力资源成本控制率 15% 100% 年度 财务部 部门费用控制率 10% 100% 月度/年度 人力资源部 内部运营 绩效考核计划完成率 15% 100% 月度/季度/年度 人力资源部 招聘计划完成率 10% 100% 年度 用人部门 员工工资与奖金 发放出错次数 10% 0次 月度/季度/年度 人力资源部 人员编制控制率 10% 100% 月度/年度 人力资源部 客户 部门满意度评分 10% 85分以上 月度/年度 合作部门 学习发展 核心员工流失率 10% 不高于____% 月度/年度 人力资源部 培训计划完成率 10% 100% 季度/年度 人力资源部 量化考核得分合计 指标说明 部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况 权重说明 核算说明 在对人力资源部经理的考核指标中，部门员工管理、员工对企业文化的认同度等也是其工作内容的一部分，应纳入考核指标体系，在与量化指标的权重分配上，企业根据自身实际进行合理的设置 考核关键 问题说明 对员工就企业文化认同度指标