公司员工奖惩管理办法68337184.docVIP

PAGE PAGE 1 公司员工奖惩管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为维护公司正常的生产经营和工作秩序，调动员工的积极性和创造性，规范员工行为，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等政策法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。对管理人员的处分按照执行。集团公司未做明确规定的，依照本管理办法执行。 第三条 对员工进行奖励与处分应坚持以下原则： （一）实事求是，客观公正的原则； （二）有法可依，有章可循的原则； （三）坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则； （四）坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则； （五）处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。 第二章 奖励 第四条 奖励的种类为： （一）表扬、通报表扬、通令嘉奖； （二）记功、晋级（提高一个工资档次）、晋职（按照干部选拔任用工作程序提高一个职级及相关待遇）； （三）授予先进工作者、劳动模范等各级各类荣誉称号。 公司在给予员工荣誉奖励的同时也可给予相应的物质奖励。 第五条 对于下列员工，视贡献和成绩给予奖励： （一）在安全管理、技术改造、市场营销、员工培训教育等方面有改进、创新、发明，取得重大成果或有显著成绩的； （二）在改进公司经营管理，优化劳动组织，减少管理成本、节约能源、提高经济效益等方面取得显著成绩、贡献较大的； （三）在维护公司利益和荣誉，提高质量和计量水平、服务质量等方面，取得显著成绩的； （四）富有正义感，见义勇为，敢于揭发、制止各种损害公司利益的行为，维护正常的生产秩序、工作秩序、社会治安等方面有显著功绩的； （五）在坚持以人为本、科学发展、创先争优、关心关爱员工，维护社会稳定、加强民族团结等方面事迹突出的； （六）爱岗敬业，积极工作，努力完成工作任务，不断提高业务水平和综合素质,在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的； （七）具有其它功绩和贡献，应当给予奖励的。 第六条 各类奖励的管理权限 （一）表扬由各分公司、部门研究决定。授予本单位级先进工作者、先进个人等荣誉称号由各分公司、部门研究决定； （二）其他奖励由各分公司、部门组织员工评比推荐，经本单位会议讨论通过后上报，公司党群工作处、综合管理部负责审核，经公司研究同意后履行民主程序进行公示。 第七条 员工获得奖励的，有关材料应按人事档案管理规定存入本人档案。 第三章 处分 第八条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降级； （四）降职； （五）撤职； （六）留用察看； （七）解除劳动关系。 在给予上述处分的同时，也可给予一次性经济处罚。 第九条 处分的期限为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降级，18个月； （四）降职、撤职、留用察看，24个月。 第十条 有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，情节较轻的给予警告、记过处分；情节较重的给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、解除劳动关系处分。 （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工、完不成岗位生产工作任务的； （二）参加公司安排的培训，无故旷课，培训考试不合 格的； （三）无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的，在工作岗位、场所无理取闹、聚众闹事、酗酒斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （四）不履行工作职责、玩忽职守，违反操作规程、安全规程和安全管理制度，发生安全环保事故，造成人员伤亡、环境污染或经济损失的； （五）泄露公司商业秘密或设计方案、招投标标的、关键数据及文件、资料、档案等违反单位保密制度和规定，损害公司利益的； （六）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，隐瞒、挪用、贪污、私分应当上交公司款项，私设小金库或搞资金体外循环，使公司在经济上遭受损失的； （七）工作不负责任，失职或渎职，不经审批违规上项目或超计划，造成设备损坏、材料浪费、经济损失的； （八）服务态度差、服务质量低劣，违反公司质量、计 量管理规定，克扣用户，违反规定擅自收费，损害公司形象的； （九）组织、策划、煽动、参与违法集体上访事件或为其创造条件、提供帮助的； （十）违反社会管理秩序，受到公安机关处罚的； （十一）违反政治纪律或社会道德规范，造成不良影响的； （十二）有其他违纪违规行为的。 第十一条 第十条规定给予员工处分应根据其情节轻重给予相应处分，具体如下： （一）情节较轻，是指具有第十条行为之一，影响轻微或者损失在一万元以下的情形； （二）情节较重，是指具有第十条行为之一，造成一定影响或者损失在一万元以上（含一万元）十万元以下的情形； （三）情节严重，是指具有第十条行为之一，造成的影响超出适当范围或者造成重大损害、损失（即数额在十万元以上）的情形。 第十二条 对违