研发人员法律知识培训案例.ppt

* * 路径\\Onlinedc\共享信息区\公司共享\质量管理体系\01公司文件全览（含架构）\01质量手册和员工手册\员工手册 研发人员法律培训 法务部：XXX 培训内容： 一、保密法律规定 二、竞业限制法律规定 三、可能涉及的6种违法和犯罪行为 一、保密：保守事物的秘密，不使泄漏。 1、在公司，保密主要是指保守商业秘密。 商业秘密在法律上的定义 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。 商业秘密构成要件解释 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护 。 2、公司关于商业秘密的规定： 内部商业信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等 内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等 业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等 3、保密信息的重要性 保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。 4、保密，是一项义务 （1）、什么是保密义务。 除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。 （2）违反保密义务的法律责任 1民事责任—经济赔偿 2行政责任—行政罚款 3刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金 相关法条 民事责任—经济赔偿 《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 行政责任—行政罚款 《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金 《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 案 例 2012年3月，沈阳警方接到东软集团股份有限公司关于“大量核心技术人员在短时间内集中离职，有可能非法从事同类研发工作”的举报线索。 经查明，犯罪嫌疑人李某某伙同公司CT机研发部核心人员张某、杜某等19人盗取东软公司商业秘密，在沈阳经济技术开发区内进行16排医用CT机研发。5月，警方组成10余个抓捕小组将李某某等20名犯罪嫌疑人全部抓获归案，并查获装有大量商业秘密的电脑、U盘和移动硬盘。本案犯罪嫌疑人窃取技术价值总计2400余万元人民币，公司研发项目延迟造成损失1470余万元人民币。 此次商业秘密外泄造成东软公司被侵犯商业秘密项目折余价值高达4000余万元人民币。 二、竞业限制 1、什么是竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 2、公司协议约定 “乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、公司、事业单位、社会团体、合伙、个体户内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。这些同类产品和同类服务主要包括但不限于:域名注册、虚拟主机、企业邮局和企业邮箱、网站建设… …