ISO26000背景下企业社会责任与公司治理探析.pdfVIP

圜二2A生纛 贵州财经学院 杜剑 进一步审视企业的社会责任与公司治理。 【关键词】IS026000；企业社会责任； 公司治理 一、IS026000的发布背曩 组织应该定期检查其决策机制及架构。以增强以下能力： 2010年5月21日上午11点23分，在由470名委员参 1．创造提高透明度、道德操守、问责、守法、照顾利益相关 加的国际标准化组织(ISO)哥本哈根工作小组会议结束日上，方的环境； IS026000的最终草案在全体起立的鼓掌声中通过，其后，该最2．善用财务、天然及人力资源； 终草案在2010年9月12目各ISO成员国所进行的国际投票3．确保在管理高层有合适比例的各式代表(包括性别、种 下得到了最终承认。2010年11月1日，ISO在瑞士日内瓦国族群组)； 际会议中心举办了主题为。共担责任。实现可持续发展”的 4．平衡组织及其利益相关方的需要： IS026000(社会责任指南标准)发布仪式。IS026000的发布标5．成立长期与利益相关方的双向沟通机制； 志着首个适用于全球的社会责任概念的提出。根据IS0260006。鼓励员工参与社会责任相关的决策； 的定义，社会责任是。通过透明和道德行为。组织为其决策和活 7．平衡员工权限、职责和能力水平．决定每一个员工相应 动给社会和环境带来的影响承担责任。这些透明和道德行为有 的权力： 助于可持续发展，包括健康和社会福利；考虑到利益相关方的 8．跟踪决定的执行，记录正面和反面结果的责任人； 期望；符合适用法律并与国际行为规范一致；融入到整个组织 9．定期评审和评估组织的治理过程。 并践行于其各种关系之中”。 人权主要包括尽职调查、人权风险形势、避免同谋、投诉处 IS026000之所以被称为新时代的标准，不仅在于它实现理、歧视和弱势群体、公民权和政治权、经济、社会、文化权利和 了IS0组织标准从工程技术领域到社会和道德领域的跨越，还 劳工基本原则和权利等方面内容。 在于其制定过程首次采用了正式的多利益相关方参与。在 劳工实践主要包括就业和就业关系、工作条件和社会保 护、社会对话、职业健康和安全、人力开发和职业相关能力培训 IS026000的制定过程中。来自于政府、企业、劳动者、消费者、 NGO及其他有识之士的6类代表平等的进行讨论、通过不断等方面内容。 协商的方法进行工作小组会议。同时，大量发展中国家的参与 环境主要包括防止污染、资源可持续利用、缓和并适应气 也开创了ISO组织充分考虑发展中国家诉求制订标准的先河。 候变化、保护环境——生物多样性和恢复自然生存环境等方面 由于工作小组会议中发展中国家委员的不断增加。使最终发展 内容。 中国家的委员人数竟然达到了发达国家的2倍。当然，由于参 公平运营主要包括反腐败、政治参与责任、公平竞争、促进 与起草的专家由最初的225名增加至450名。参与的国家由价值链的社会责任、尊重产权等方面内容。 43个扩展至99个。相关国际机构也由24个增加至42个，使消费者议题主要包括公平营销及客观真实的信息和公平 得IS026000的起草经历了一个漫长而艰辛的过程，从原本计 交易、消费者健康和安全保护、可持续消费、消费者服务、支持 划的3年拖延到了5年之久。由于利益相关方的充分参与， 和争端的处理、消费者信息保护和隐私、重要服务的获得、教育 IS026000兼顾了国家性质、所属地区、性别的平衡。最终受到和意识等方面内容。 国际社会的广泛认可。 社区参与和发展主要包括社区参与、教育和文化、就业机