常熟会计学会讲稿(股权激励)(终稿).pptVIP

我国股权激励问题研究 苏州大学东吴商学院 王则斌 教授 博士 tel: 0512O） E-mail:szwzb@163.com 国美电器股权激励方案 2010年7月7日晚，国美电器公告了其首次股权激励方案的细节。公告显示，方案涉及总计3.83亿股股份，约占公司已发行股本的3%。按当日每股1.9港元的收盘价计算，该方案总金额近7.3亿港元，创下中国家电业的纪录。7.3亿港元激励惠及105人，国美电器董事局主席兼总裁陈晓与另外10位公司董事及附属公司董事共获股权1亿2550万股，其中陈晓获2200万购股权。 一、股权激励的由来 所有权与经营权的分离 调动经营者的积极性和创造性 使经营者个人利益与公司长远利益结合起来 二、股权激励方式 和条件 股票期权 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。 600143 金发科技 600499 科达机电 000566 海南海药 002029 七匹狼 600572 康恩贝 002021 中捷股份 000926 福星科技 002003 伟星股份 600880 博瑞传播 002032 苏泊尔 002038 双鹭药业 002045 广州国光 000690 宝新能源 ------ 均实施了股票期权计划 限制性股票 公司无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售与激励对象。只有实现预定目标（例如市价条件、年限条件、业绩条件等 ），激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权将免费赠予的限制性股票收回。 万科A“限制性股票激励计划” 福建龙净环保股份有限公司“限制性股票激励计划 ” ------ 股票增值权 公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。 被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。 东风汽车集团股份有限公司、工商银行、交通银行、建设银行、中国银行、招商银行等在香港上市的公司纷纷推出各自的股票增值权计划，并逐步开始实施。 虚拟股票 公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。 公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以是两者相结合。 虚拟股票在高科技企业如IT业中采用较多。“上海贝岭”（600171）、“银河科技”（000806）等公司均采取了虚拟股票激励机制。 非上市公司也可以选择虚拟股票方式（即假定公司净资产折成若干数量股份）进行股权激励。 业绩股票 年初确定一个合理的业绩目标，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。 业绩股票是股权激励的一种典型模式 。比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。 哪些公司可以实施股权激励计划？ 一般上市公司 国有控股境内上市公司 国有控股境外上市公司 公司业绩比较好，考核体系比较健全