建立积极的心态-班组长.pptVIP

* * * * * * 如何看待工作的报酬。工作的报酬是什么呢？按一般理解，那就是薪水。但除了薪水外，还有没有其他报酬呢？应该是有的。那就是工作中获得的训练、经验、才能的提高、品格的建立、成功的喜悦、同事间的友情等等，与前者相比，后者的报酬更为珍贵。若不明白这一点，有些人就会严格地实行“按酬付劳”，结果是工作不投入，心情不愉快，水平没长进，上司不赏识，最终，薪水提不高。反之，明白这一点，你就会尽心尽能，对工作付出至善的服务，至高的努力，而结果是在自身进步的同时，提高工作绩效，并因此获得应有的回报。 * 4.4 如何看待工作报酬 抱怨同心态有关。同样的工作，有的人不抱怨直接积极的去完成，有的人稍微抱怨之后也想办法去完成，而有的人则充满了抵触情绪，不断地找各种理由去抱怨，采取消极逃避的行为反应。一个习惯将抱怨整天挂在嘴上的人，只会与成功越来越远，最终滑向沉沦的深渊。 * 4.5 抱怨与心态有关 李奇是某名牌大学的高材生，毕业后进了一家知名大公司，他的同学和朋友都很羡慕，他本人也踌躇满志意气风发的说：你们就等着看吧，公司将会因我而改变，以我为荣。 他以为公司将会把他安排在管理岗位上，却没有想到被安排在车间做维修工。维修工又脏又累又不体面，干了几天李奇就开始抱怨：让我干这种工作，真是大材小用.于是开始偷奸耍滑懈怠工作。 一年后，跟李奇一同进公司的同学被逐步提拔到了管理岗位。李奇得知后大惑不解，更加抱怨：老板为什么不重视我？我什么时候才能脱掉这身油乎乎的工作服。 * 4.6 案例：为什么倒霉的总是我（一） 于是，李奇对待工作的态度更加消极，竟然当着主管的面开起了小差，对工作敷衍了事留下了设备隐患，终于有一天导致设备出现大故障，耽误了生产，使公司遭受严重损失。而李奇却抱怨说：都是设备老化惹的祸，谁也没办法。结果可想而知，李奇被公司裁掉了。他希望能得到同事们的同情，但谁也不屑搭理他，因为真正尽职尽责的人，总是视抱怨如瘟疫，避之唯恐不及。 临走时李奇都还在抱怨：为什么倒霉人的总是我。 * 4.7 案例：为什么倒霉的总是我（二） 这个案例告诉我们：做人要“知足常乐、摆正心态”。 知足者常乐是医治抱怨的灵丹妙药，多想想他人对你的好处，多想想公司对你的益处，抱怨就会跑到九霄云外。 摆正心态，工作才有进步。世上绝对的公平是没有的，公平只是相对而言。受到不公平的对待，遇到不公正的遭遇，这是时常发生在我们身边的事。但从长远来看机会还是平等的，不公平、不公正只是暂时的、个别的现象。只要你不懈地努力、只要你有能力、只要你有足够的耐心，你就会有所收获。 * 4.8 案例思考：知足常乐、摆正心态（一） 是金子总会发光的。不要遇到暂时的不公平待遇时，就一味地抱怨。要知道带着抱怨的心情工作，不但工作效率低下难有成就，而且还会影响自己身心健康。 摆正心态，树立自信，常想着“我能为公司做些什么”“而不是我能得到什么”，站在追求事业的高度以饱满的工作热情对待自己的工作，你会发现，你的不满情绪会随着工作热情的提升而烟消云散，你更会发现，你所受到的不公平对待也会化为乌有。 * 4.9 案例思考：知足常乐、摆正心态（二） 产生痛苦的再一个根本原因是欲望太高。所以，心胸开阔、少欲知足就能使你更快乐。人要学会在复杂的生活中保持一种单纯的心态，才不会被复杂的生活所累。 “宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天际云卷云舒。” 我们倡导知足常乐，要积极地理解知足常乐。知足常乐不能成为不求上进的遁词，所谓知足常乐，是劝喻人要常持愉快的心态，它是人在不尽如意的现实面前，在无可奈何的挫败之后心理复衡的一种策略，而心理复衡的作用恰恰在于避免意志消沉，在于振奋斗志。 * 4.10 案例思考：知足常乐、摆正心态（三） 知足常乐，能使人在任何困境前都能以一种平和心态更积极地对待生活，能使你掌握生活的遥控器，随时将自己的心境切换到快乐频道。 在我原来服务的公司的干部培训课上，集团公司老总曾告诫我们：牢骚太甚自毁前程。 婴儿出生时都是握着拳头，仿佛是说：“我什么都要”。但在离开人世时，人都是撒开双手，仿佛是说：“我什么也带不走”。如果我们能多认识一些自我的心灵，少一点名利的追逐；多一些境界的提升，少一些物欲的沉沦，就能过一个比较知足的快乐生活。 * 4.11 案例思考：知足常乐、摆正心态（四） 知足常乐，能使人在任何困境前都能以一种平和心态更积极地对待生活，能使你掌握生活的遥控器，随时将自己的心境切换到快乐频道。 在我原来服务的公司的干部培训课上，集团公司老总曾告诫我们：牢骚太甚自毁前程。 婴儿出生时都是握着拳头，仿佛是说：“我什么都要”。但在离开人世时，人都是撒开双手，仿佛是说：“我什么也带不走”。如果我们能多认识一些自我的心灵，少一点名利的追逐；多一些境界的提升，少一些物欲的沉沦，就能过一