怎样对待自己的第一份工作).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 不良的口头禅 用过多的专业术语或英文夹杂 只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境 忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的 做好自我管理 随时能站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人 用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊 理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语 心里明确您沟通的目的 收集沟通对象的资料 决定沟通的场地 准备沟通进行的程度与时间 做出沟通计划表 向谁汇报? 注意：切忌越级！ 除非直接上级指示 报告对象：直接上级 您在什么时机报告合适？ 一、做好计划时： 主要作用和目的： 1、让主管了解计划的内容，籍此请主管确认一些 重要事项。 2、请主管指示和审核计划，并认可。 二、中间报告： 主要作用和目的： 1、让主管了解您的工作进度。 2、让主管知道您在干什么。 三、紧急报告： 主要作用和目的： 1、发生可能影响目标的实现的重大问 题和突发事件时，应及时向主管报告。 四、工作结束时： 主要作用和目的： 1、工作终了时一定要向主管报告， 让主管及时知道工作完成是您工 作成效得到确认重要步骤。 2、保证工作的有效性。 1、先说结论； 2、简洁、正确； 3、要事实不要臆测，误导是要负责的； 4、不要遗漏重点； 5、成功、失败要明言； 谴词用语要简单易懂 标题清楚 尽量用图表、数字说明 报告顺序要合逻辑 利用添附资料说明 谢谢！ * * * * * * * * * * * * * 校园文化 企业文化 在校期间所有的课程、时间、进度都做了周密的安排 企业面临的是复杂的社会环境，随着市场的变化而不断变化 周期性的休假 严格限制休假，更不可能有较长的周期性休假 自己掌握学习的时间、课程、兴趣，对学习的自主性很高 回应上级的安排，安上级的指令行事 个人表现可以多元化选择 需要一贯的优秀工作表现，才能为企业做出贡献 注重个人发展和成长 注重团队成果 成功和荣誉都是个人努力的结果 成功和荣誉是团队协作的成果 提供有价值 的商品、服务 分享利润 · 员工 · 股东 · 再投资 · 国家 满足客 户的需求 获得利润 经营者 管理层 一般员工层 投资者 产品 研发 质量 商务 制造 市场 销售 服务 财务 人力 企划 信息 直接增值活动 间接增值活动 别拿自己太当回事，学会谦虚 让自己静下来 开放的心态 职业道德 远离抱怨 6.不断的学习 初入职场的你，千万别太拿自己当回事。有些新员工虽然有炫耀的资本：优秀的学习成绩，一流的大学文凭，厚厚的的获奖证书。。。。。。这些让人眼花缭乱的证件，在一定的程度上能够证明你的学习能力和知识水平。知识的累积固然重要，问题是企业对于新人最基本的要求是具备岗位的胜任能力。因而，当知识还没有转换成独当一面的能力之前，当知识还没有转化成企业的效益时，你其实什么也不是。只有做出工作业绩，才能说明你是一个对企业有用的人. 初入职场一定要记住几句话：无论你有多么出色，别太拿自己当回事；每一个看似很低的起点，都是通往更高峰的必经之路；任何时候都没有不能放下的成就，拥有这种心态可以使人无往不胜。 忘却由于同学由于各奔东西带来的眷恋和惶惶不可终日的空虚，投身于新的工作环境并迅速的适应它。 不再处处依赖于父母的呵护，事事请求他人的指导，静下心来独立思考和解决生活中遇到的问题. 入职前进行职业规划，努力倾听内心的声音，想想自己到底要做什么，确立自己的目标并坚持不懈的实现它。 摒弃浮躁，准备好从小事做起，踏踏实实地做好眼前的事情。 开放的心态是以有着强烈的进去心为前提的. 开放的心态属于能够战胜虚荣、谦虚处事豁达包容的人。 开放的心态是一种勇于面对挫折的态度和检验个人价值的有效武器 我们常常听见职场新人抱怨老板太苛刻，一个人当三个人用，恨不得把一小时掰成两小时，工作感受一个字---累! 没有一个人会讲自己工作不努力的新人。 可用人单位不这样认为他们经常抱怨毕业生对工作不努力，怕吃苦、动手能力差。 敬业、忠诚、责任感。。。。。的职业道德，需要伴随每个人的职业生涯，在工作 中不断的提升自我，实现自己的人生价值。 新员工抱怨工作、抱怨领导、抱怨单位不公平不合理。新员工抱怨除了本人，别人压根不会接受和理解。公司的许多问题在现阶段是无法解决和改变的，而现在你应该多一些主动参与，少一些失望和抱