北邮网院人力资源管理期末考试 试题(含答案).docx

PAGE  《人力资源管理16春 期末复习范围》 第 PAGE4 页，共NUMPAGES4页 北京邮电大学网络教育学院 2016年春季学期 《人力资源管理》课程期末考试 复习范围 注意事项： 此范围涵盖期末考试80的原题，请认真准备。 社会科学主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！ 没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，获得高分。 一、填空题 1.人是存在多种属性的客体，具有 自然性；社会性；经济性 等方面的性质。 2．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括 物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。 3．人力资源的经济结构主要包括 自然结构、社会结构、经济结构 。 4.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为 政治、经济、社会、技术 等四个基本方面。 5．根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为感觉区，记忆区，判断区，想象区 等四个功能区。 6．古希腊医生提出人的气质可分为 胆汁质，多血质，粘液质，抑郁质 等四种。 7．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为 生理，安全，社交，尊重，自我实现 等七个层次。 8．提高人力资源质量的举措主要有 革新企业文化、转变用人观念、完善企业的激励机制 。 9．根据行为的内容不同，人的行为可分为 自然性；社会性；经济性 等。 10．一般来说，社会保障制度包括 医疗，养老，教育， 等几大内容。 11．失业的类型包括 摩擦性失业，结构性失业，季节性失业，周期性失业，隐形失业，自愿失业。 12就业政策主要包括 积极的 HYPERLINK /s?wd=%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E6%94%BF%E7%AD%96tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1uyc4nvFbPjfknynvuHTs0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPj6LPjDdnH6v \t _blank 就业政策和消极的 HYPERLINK /s?wd=%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E6%94%BF%E7%AD%96tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1uyc4nvFbPjfknynvuHTs0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPj6LPjDdnH6v \t _blank 就业政策 13．我国的人工成本包括 职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、 HYPERLINK /s?wd=%E8%81%8C%E5%B7%A5%E6%95%99%E8%82%B2%E7%BB%8F%E8%B4%B9tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dhmHDLmyNhn1cknymLnhm40ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnWn4P1ckPjn1nHc3n1nknHcY \t _blank 职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出 等。 14．人才资源战略的举措主要包括 1.细化人力资源管理制度流程和工作。2.管理精细化。3.理念的培训工作。4.创新推动管理 。 15．进行工作分析时，要细化到某职务的 工作内容，目的，主体，时间，地点，关系，方法 等七个方面。 17．外部征聘的途径主要包括 刊登广告，就业服务机构，猎头公司，大中专