公司旺季请假通告.doc

公司旺季请假通告 篇一：关于公司员工请假事宜的通知 关于公司员工请假事宜的通知 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、 请假规定 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。 4、员工请假 1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理； 2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准； 3）部门负责人请假，经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。 **********办公室 2013年8月8日 员工请假/调休申请单 注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 员工请假/调休申请单 注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 篇二：关于旺季请假制度 关于办公室人员、销售和生产管理人员 请 假 制 度 根据我公司的行业特点，淡旺季非常明显，进入生产旺季，全体人员必须同心同德，努力完成生产任务。为此公司决定，全体人员旺季一律取消休假，实行请假制度，具体办法如下： 一、 办公室人员（包括财务、行政、供应、设计等部门）在确保本岗位工作正常有序进行的情况下，可请假3天/月（但不允许连休）。职员请假超过3天/月，扣100元/天；部门经理请假超过3天/月，扣300元/天。 二、 请假审批流程和权限：部门经理向总经理请假，职员向部门经理请假；管理人员（不包括总经理）对直接下属的审批权限最多三天，职员请假超过三天由直接领导审核并报总经理审批。请假条统一交行政部登记考核。 三、 销售人员除出差外，必须到公司打卡上班，有事可请假，请假流程和审批权限与办公室人员相同，请假条交行政部登记考核。 四、 生产管理人员必须和本部门员工同步，无特殊事由，严禁请假，如确需请假，必须确保本部门生产正常有序进行，请假时间、流程，审批权限与办公室人员相同，请假条交行政部登记考核。 五、 因病请假人员， 1、 事前填写请假条人员，事后必须凭正规医院证明销假； 2、 事前电话请假人员，事后凭正规医院证明补签假条； 3、 请假人员必须把请假条交行政部登记考核，否则作旷工处理。 六、 必须事前请假，如因特殊事宜确不能提前填写请假条的，应按请假审批权限第一时间电话请假，并在假后第一个工作日补签请假条，注明原因，交行政部登记考核。 七、 以上人员不请假或少请假者，公司将在年终考核时给予一定奖励。 八、 只口头请假或电话请假，没有将请假条交行政部备案登记的一律以旷工处理。 以上规定从十一月一日起执行。 成都盛丰印务有限公司 2010年11月1日 篇三：关于请假通告 通告 自即日起凡未经请假（经相关管理人签名同意）私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:公司旺季请假通告)补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。望各位知悉配合！ 车间示 2012.08.01 1 / 1 1 / 1