公司请假制度及工资扣除规定.doc

公司请假制度及工资扣除规定 篇一：公司请假工资处理制度 依据相关法律和政策，结合我公司的实际情况，对员工考勤及假期工资处理作如下规定： 一、员工考勤与请假： 1、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度，按时刷卡上班、下班，凡刷卡记录不全的，应有相关请假手续，否则按无故缺勤处理。 2、员工请假，需提前将请假单交至公司人事部，请假单上需填写员工卡号、请假类别，否则不予认定。请假时间半天以内的，由员工所在部门领导审批，报人事部备案；半天以上，三天以内（含三天）的，由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案；三天以上的，由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批，报人事部备案。特殊情况须在第二天补齐前述手续。请假手续不全者，均视同无效并将按本制度相关条款处理。 二、假期工资待遇： 1、员工依法休产假、工伤假期间，按社会保险规定享受有关待遇。 2、员工休其他政策性假的，原工资照发。 3、员工休零星病假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的，或其他特殊伤、病情，必须休假超过一个月的，工资停发，在合同期内或医疗期内，按当地最低工资的80%发给津贴。 4、员工休事假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。 三、违纪处理： 1、员工迟到的，每次减发工资10元。 2、员工早退的，每次减发工资20元。 3，员工旷工的，双倍减发工资。 4、员工忘刷 卡、忘带卡，经部门领导证明为正常上班的，每次减发工资5元；否则按旷工处理。 5、员工迟到、早退全年累计达5次以上的，或有旷工的，年终过节费不予发放。 6、员工让人代刷卡，员工替他人刷卡，一经查实，公司按严重违纪处置，与涉及两方人员解除劳动关系。 上述规定自2014年3月起执行，以前制度与本制度不符的，按本制度执行。 人事部 2014年3月3日 篇二：请假员工的工资考评规定 浙浙江科马动力机械有限公司办公室文件1.0.目的 为了减少员工请假，确保公司生产正常运作。经调研、收集信息，切合公司目前经营状况，特制订本规定。 2.0.适用范围 本规定适用汽油机整机车间（A、B线）、电机安装车间、测试车间、动力车间、面板车间、清洗机车间。 3.0.职责 3.1.人事行政部对每月请长假员工进行汇总并跟进，衔接财务部门工作。监督本规定执行情况。 3.2.各部门/车间负责人对各自管辖区域请假事宜管控，配合人事行政部工作。 3.3.财务部依照本规定执行，每月汇总各车间/班组公款明细报表。 4.0.请假员工的工资考评如下表所示 方案（一） 例：张三9月请假10天，该生产线平均工价20元/时，则张三9月份工资=实际出勤时间×20×0.90 5.0.请假期限 5.1.连续请假，期限通常不能超过一个月（包括事、病假等），患重病者经医师鉴定，呈报总/副总经理批准，最多不超过三个月。员工 病假康复回公司以及事假到期回公司（合同期内），先到人事行政部销假，由公司酌情考虑岗位安排（原工作岗位不一定保留）。另外，病假员工超过三个月，公司作劝退处理。 5.2.员工请假期限结束，未返公司，要求部门负责人联系请假员工，并将信息反馈到人事行政部，同时人事行政部进行跟踪，否则视旷工行为，连续旷工七天，将按自动离职处理，扣押未发工资，与公司解除、终止劳动关系。 5.3.一年内，事假累计达三个月者，公司将作劝退处理。 6.0.以下类别不予考评，月薪资=出勤工时×该班组平均工价。 6.1.婚假。（持夫妻双方结婚证，方可生效，期限不能超过20天，超过的天数按相对应工价比例计算）某员工六月份请假26天，该员工6月份工资=出勤工时×该班组平均工价×0.94 6.2.探亲假。工龄满（连续为公司服务）一周年的老员工，每年可享有一次回老家探望父母、妻子、小孩等家属，期限不能超过20天，超过的天数按相对应工价比例计算（同第4.0条款）。 6.3.工伤假。（经公司行政人事部认定为工伤，且需提供医疗机构休息证明方可生效） 7.0.中断工龄：员工中途离职（办理离职手续），后又入职。将中断其工龄，重新计工龄。 李四，于2013年1月1日入职本公司，由于某些原因，2014年6月份与公司解除、终止劳动合作关系，2014年9月份重新入职，则李四工龄中断，自2014年9月份开始，重新计工龄。 8.0.各班组长每月15日前公布公款明细表，严禁擅自挪用公款。 9.0.公款使用 9.1.设置激励奖项：?工龄奖；?岗位津贴；?全勤奖； 9.2.部门聚会，组织有益活动。 10.0.以上内容如与以前规定相违背，以本规定为准。自2014年10月1日开始执行。 编制/日期：审核/日期：审批/日期： 篇三：公司员工请假管理制度 公司员