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口头请假,依据 篇一：公司请假管理详解 目的：为强化考勤管理，维护公司正常的工作秩序与员工的正当权益，以及规范员工的请 假程序，做到员工请假有所遵循，特订立如下制度： 1、请假流程与规定： 1.1 员工因事、因病请假，需妥善做好安排，在不影响正常工作的前提下，方可请假。 1.2 员工请假须提前一天(或以上)提出申请，至人事行政部填写《员工请假单》，按规定程序层请层批后，方可于请假日期离厂；未经请假或请假、续假未经批准以旷工论。 1.3 所有员工请假需逐级报请，逐级审批，请假卡传递流程为： 1.4 若因突发事件或急病等不可抗拒之因素可口头（电话）或代请假(含员工请假期间)，但返厂后仍须补办请假或续假手续，至部门经理(副总)或人事行政部说明原因，且三日以上之病假，必须出示镇级（或以上）医院之诊断证明。 1.5 三日以上之事假(赶货期间一日以上)非特殊情况一概不予核准为原则；三日以上之病假应出示镇级及以上公立医院诊断证明方予准假。 1.6 员工工伤请假须于事故当天或第二天到人事行政部办理工伤请假手续，伤重不能亲自前来者则由部门直属上级（或安排人员）代请，否则以旷工论。 1.7 所有员工请假，须有职务代理人方可。 1.8 请假批准后，请假员工方可于核准请假日至人事行政部办理离厂手续，违者记申诫一次。 1.9 请假超过一天,或提前返厂上班者,到期返厂后须至人事行政部办理销假。 1.10员工请假一般以全年事假不超过20天、病假30天为限，特殊情况（如员工产假、特殊病症等）另计，请假未满半小者，以半小时计，累计8小时为1日，一年之计算均以每年一月一日至同年十二月三十一日止。员工全年的考勤、请假记录将作为评定该员工工作勤惰、调薪的依据。 2、请假审批权限： 3、假期的分类与待遇： 3.1 事假/轻微病假：员工因自身私事需处理，或因生病须请假休息，经批准同意请假 为事假/病假，事假/病假期间无薪。 3.2 公休假日及国家法定节假日： 公休假日及国家法定节假日公司全体员工享受（含实习、试用期内员工）： 3.3 其它有薪假期： 针对试用期满正式员工（实习、未满试用期员工除外），公司遵照国家相关法律法规提供重病假（规定医疗期内）、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假及带薪年休假等有薪假期；休假期间，公司亦按国家规定，只付基本工资(底薪)，无奖金或津贴。其中婚假、产假、看护假、丧假均为一次性连续休假； 婚假（指晚婚）、产假假期内如遇休息日或国家法定节假日，均不另外增加假期天数。具体如下： ② 带薪年休假： 在公司连续工作满一年者，可享受由公司提供每年带薪年休假。 ? 满一年者：7天 ? 未满一年者：从员工到职日期起至12月31日止，按比率计算年假（最小以半 天为单位）； ? 未满试用期者：不享有。除公休假日及国家法定节假日外，未满试用期员工不 享有其他有薪假期，公司保留最后核决权是否给予带薪假期。 篇二：员工请假制度 一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为 1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未