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岗位申请自我评价 篇一：自我评价并说明你申请本职位的优势 本人声明：本表填写内容真实完整，如有不实，本人愿意承担取消招聘资格的责任。 申请人（签名）：年月日 温州市铁路与轨道交通投资集团有限公司 应聘人员登记表 （社会招聘） 申请职位： 是否同意公司根据需要调整申请岗位： 如被录用，自接到通知之日起内能到 * 请完整填写，不得修改或调整表格结构 篇二：简历制作 自我评价怎样写 自我评价怎样写 与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在 简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到HR 手中的简历，凡是写了自我评 价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会 引起HR 的反感。 但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价 呢？建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售 就要强调自己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任 心强；然后用一句高度概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例 证。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争 优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点 ，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人 事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职 者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但 自 我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点， 它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、? ?等等。 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长 等 核心竞争优势向人事经理展示。 一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩 简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。 你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩 过 千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话) 二、用词尽量能够打动感染别人 很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入“不通知面试”的行列。 自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。 三、应该避免的自我评价用语 “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何??”如此“含蓄”的表达，会让HR哭笑不得。 “我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面 对困难与挑战！” 这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。 自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职 越来越方便的今天，求职(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:岗位申请自我评价)者还要注意以下几点： 细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当 HR 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平 台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢？ 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月 等更要仔细。 条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一 目 了然，次序上也要先近后远，先重后清。 自我评价主要应该突出你的特长技能，篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有 评语和结论性质。 比如：有较强的文字功底，有良好的沟通能力，能够熟练使用现代办公设备等。 另一方面，要让用人单位对你的个人品质有所了解，比如：责任心强，踏实认真，吃苦耐劳，诚实信用等。 自我评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇 大论，没有重点。只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那 你就总结自己的技能水平，突出你的实力以及特点，