并于局党委签订党建工作目标责任书.docVIP

并于局党委签订党建工作目标责任书 篇一：党建工作考核暂行办法 党建工作目标考核（暂行）办法 为落实基层党建工作责任制，形成责任到位、奖惩分明的工作机制和激励机制，实现基层党建工作目标任务，全面推进党的基层组织先进性建设，根据局党委《2010年党建工作要点》和《2010年党建(来自:WwW.CssY 书业 网:并于局党委签订党建工作目标责任书)目标责任书》，结合我局基层单位党建工作实际，制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，按照局党委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求，紧紧围绕建设和谐单位的目标，推动基层党建各项目标任务的全面落实，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为加快实现经济持续、快速、健康发展提供坚强有力的组织保证。 二、基本原则 基层党建工作检查考核遵循党要管党、从严治党，实事求是、客观公正，公开平等、群众公认，坚持标准、务实简便，突出重点、推动工作的原则。 三、考核对象 凡与局党委签订《党建工作目标责任书》的一级单位党委均列为考核对象。 四、考核内容 基层党建工作考核的主要内容包括：思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和制度建设五个方面。具体内容详见《党建工作目标任务考核评分表》 五、考核工作的组织和方法步骤 （一）考核工作的组织 考核工作坚持定性考核与定量考核相结合、自查自评与组织考核相结合、定期考核的办法进行。具体工作由局党委负责并组织实施。各单位自考时间为每年12月底，局考核组考核时间为次年1至2月。 （二）考核方法步骤 1、成立考核工作小组，拟定考核工作方案并进行工作部署，确定每个单位具体考核时间。 2、被考核单位对照考核内容和标准进行自查，作出自我评价，并书面报告局党委办公室。 3、局党委考核组到被考核单位进行考核，考核采取听取汇报、查阅资料、会议记录、走访座谈等方式进行。 4、考核结束后，由考核组根据评分情况及实地查看情况，对考核情况进行认真汇总、分析、评分，初步形成考核评定意见，向局委党建工作考核领导小组汇报，最终确定考核结果，并向被考核单位进行通报。 六、考核结果运用 （一）评定等次 1、党建工作考核满分为100分，总分95分以上为优秀；85-94分为合格；75-84分为基本合格；75分以下为不合格。 （二）奖惩 1、考核为“优秀”的党组织方可参加“先进党组织”和“四好”班子评选。 2、党建工作考核得分将按照20%的比例纳入单位年度考核。 3、考核为“基本合格”的党组织，局党委将给予通报批评，并要求限期整改。 4、考核为“不合格”的党组织，局党委将对该党组织责任人进行调整，不得在担任该党组织负责人。 七、特别加减分事项 （一）在考核年度内，基层党建工作受到XX表彰的，分别加3分、2分、1分。同时受表彰的只取最高分。 （二）在考核年度内，单位内部出现违纪违法案件的，领导班子成员出现1人（次）减3分。中层干部出现1人（次）扣2分，其他职工出现1人（次）扣0.5分。 （三）在考核过程中，除特别加分项目外，每一项目加分不得超过本项目所在小项基础分的100%；除特别扣分项目外，每一项目扣分最多扣除本项目所在小项全部分值。 八、本办法自2010年1月1日起实施。 篇二：对市政局在新形势下党建工作的点滴思考 对市政局在新形势下党建工作的点滴思考 Xx市政局党委副书记 xx 党的十七届四中全会通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对新形势下党的基层组织建设工作做出了全面的部署，强调必须“坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织建设”，“使党的基层组织充分发挥推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。深入贯彻落实《决定》这一精神，必须以改革创新精神推进党的基层组织建设，不断提高基层党建工作科学化水平，充分发挥基层党组织在推动科学发展，促进社会和谐中的作用。 近年来，市政局党委始终把在新形势下如何做好党建工作作为一道重要课题来研究。在日常工作中主意调研，总结党建工作中的经验，自己作为一名党委副书记，到市政局后我也一直就如何在新形势下做好党建工作进行深入思考，希望这些点滴思考会对今后做好党建工作有所帮助。 一、党建工作的主要做法与特点 多年来，局党委为进一步发挥党建工作对中心工作的核心保障作用，始终按照党的十七大要求，将抓班子、抓队伍、抓载体作为加强党建工作的重中之重。 （一）抓班子，强化基层领导班子自身建设。 1．在思想建设方面。通过开展“解放思想，干事创业，科学发展”