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服装行业入职申请书 篇一：公司入职申请书 伯爵钻石娱乐管理有限公司 入职申请书 身份证号码： 年月 日 注：凭此表去人事部、仓库领取工作用品。 伯爵钻石娱乐管理有限公司 伯爵钻石娱乐管理有限公司 入职员工守则 一、求职者入职由招聘负责人初步应聘，求职者必须认真填写入职表格并出示身份证等有关证件及复印件，求职者经用人部门面试合格后，本部门主管或经理在入职表上签署意见并报总经理审批(部门主管级以上人员由总经理面试)。 二、求职者应聘合格后，交纳入职装保证金（DJ交押金600元，主管级以上人员缴交1000元，经理及以上1500元，男服300元，)并参加岗前培训(培训天数视工作经验而定)培训期无工资，培训结束后正式上岗，培训不合格者劝退。 三、员工辞职必须提前一个月提交辞职报告(特殊情况除外)，员工离职时未做满三月的，离职时押金不予退还，DJ公主做满三个月而未做满六个月的，离职时扣除押金的50％，男服做满三个月押金全退，公司劝退、解雇的员工，押金如数退还，严重违反公司纪律、损坏公司形象而被公司开除的员工，工资、押金全无，辞职报告由部门主管、经理、总经理同意后，方可办理离职手续。 四、离职员工凭审批后的辞职报告办理物品、服装，交还手续(量身定做的服装，需妥善、爱惜保管，如破损严重的，需从入职保证金中扣除50％)之后连同押金一起报总经理审核，董事长审批后方可到财务部办理入职保证金退还手续。 五、各部门经理及主管做好每月每日的考勤工作，由部门负责人负责本部门员工的考勤，每个月结束后，由考勤人签名确认交总经理审批，审批后的考勤表(连同相关单据)，于1—3日统一交财务部，由财务部核算该月工资。 六、公司每月十日为工资发放时间。 篇二：服装公司招聘程序 诸城汇润服装厂人员招聘程序 1. 目的和适用范围： 为规范人员招聘管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，改进工作质量，促进人力资源的开发和利用，程序适用于公司人事方面管理工作。 2. 职责： 公司办公室负责人事管理的组织、协调的工作，各部门主管以上人员按权限划分，负责人事管理中的各项审核、审批工作。 3.工作程序 3.1人员招聘： 3.1.1申请：各部门根据实际工作需要增加人员，必须按照如下 程序提出申请： 3.1.1.1填写“招聘申请表”； 3.1.1.2报送公司办公室对如下内容予以审核： a.缺员是否属实； b.可否内部调剂； c.招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。 3.1.1.3办公室审核后，在“招聘申请表”中写明审核结果并呈 报总经理审批。 3.1.2招聘： 3.1.2.1公司办公室根据批准后的“招聘申请表”拟制订招聘计 划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预算、 招聘发布日期等内容，招聘预算超过______元以上须由 总经理审批。 3.1.2.2联络本地和内地劳务部门（如职业介绍 所）、技工学校、职业学校、或就近发布招聘通告。 3.1.2.3中高层管理人员及特殊岗位人员(特殊岗位人员指保 管、保安、财会、报关员、司机等)可根据招聘条件及 招聘预算费用主要通过各级人才市场、媒体广告、人 才网页进行招聘。 3.1.3考核 3.1.3.1初审: 由人事主管对应聘人员的各种证件（身分证、文凭、职称证书、驾驶证、特殊岗位上岗证、外省人员劳务证、计生证等能证明自己文化素质及能力的证书、论文、作品）进行审核，辨明真伪，应聘人员要填写好“招工登记表”并附本人照片。人事部门工作人员运用观察、交谈、查证、提问等方法，对应聘人员进行初审，并做好记录。 3.1.3.2面试： a. 笔试：由人事部对其综合能力进行测试后，写出评语，推 荐给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试， 作出记录汇总到公司办公室。 b.会审：必要时可由人事行政主管、用人部门主管、总经办主 任与应聘人共同面谈，进行会审，填写会审记录后上 报给总经理。主管以上级人员招聘，须由总经理面试， 将面试结果记录在“招工登记表”中反馈给公司办公 室。 3.1.4聘用 3.1.4.1应聘人员经人事主管、用人部门主管以及公司有关领导 面试合格后，由公司办公室通知其本人前来报到，报到 时携带以下资料（可酌情增减）： a 身分证复印件； b 相片； c 体检表； d 学历职称等证件复印件。 3.1.4.2公司办公室引导新进人员，逐项协助办理以下事项： a.签订“试用期合同” b.制考勤卡并解释使用方法 c.领用拖鞋和工具 d.根据公司规定安排食宿 3.1.4.3招聘生产线工人程序见“关于招聘生产线工人的流水程序” 3.1.4.4入职培训： 公司办公室对入职员工进行入职培训，介绍公司基本情况及企业文化