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检验员话费申请 篇一：ISO9001-2015检验员资格检证规范 检查员资格检证规范 （ISO9001：2015） 1. 目的 通过实施专业技能检证，使检查人员熟悉相关的检查项目及判定规格，保持合格的品质判定能力，以确保出货的品质符合客户要求。 2. 范围 本公司各产品最终检查及零件验收之认定检查员之资格认定。 3. 定义 （略） 4. 权责 4.1.品管部（IQC、IPQC、OQC） 4.2.制造部（新进人员及重点检查工站、岗位异动等） 5. 过程 ISO9001-2015内审员升级培训(100元) ISO9001-2015内审员培训(200元) ： 6.内容 6.1．需安排检证的人员：新进人员、岗位异动至重点工站人员（重点工站人员：高压检知、通电、绝缘耐压、外观），检证到期人员，； 6.2.检证申请：新进人员、岗位异动至重点工站人员（重点工站人员：高压检知、通电、绝缘耐压、外观），重点工站人员以及检证到期人员在完成教育训练后由所属部门进行检证申请并填写检查员资格检证申请书 6.3.检证考试合格标准及不合格处理方式： 6.3.1.合格标准：笔试合格标准为90分，实做判定为合格。合格后则颁发教育训练合格证书 6.3.2.不合格处理方式：不合格者需针对对应岗位专业内容进行再教育，期间不合格同仁不得上岗，每次考试给予2次补考机会，仍不合格者将调岗或辞退； 6.4.检证内容：由需求单位设计并进行考核，考核后交由管理部存档。检证试卷（笔试、实做）由各单位保管至同仁离职为止，不得丢失，以便客户稽核之需要。 6.5.检证审核：检证完成后，检证单位需对检查员资格检证申请表进行审核。 ISO9001-2015内审员升级培训(100元) ISO9001-2015内审员培训(200元) ： 篇二：质检部工资方案 质量管理部工资方案 为了激励基层质检员的积极性，经公司总经理批准，特制定以下工资方案： 1， 外围巡检师傅：专门负责公司外围工厂订单的质量控制。初步 定位为中间工资为每人4000元。另外500元的上下浮动工资。即实际的工资范围为3500-4500元之间。浮动工资由质检总监结合当月的质量问题进行考核后给出。 2， 面辅料库房检验：面料检验员的中间工资定为3500元。另外 有400元的浮动工资。总计工资范围为3100—3900元。浮动工资由质检总监进行考核后给出。 3， 辅料库房检验：辅料检验员的中间工资定为3200元，另有 400元的浮动工资。总计工资范围为2800—3600元。浮动工资由质检总监进行考核后给出。 4， 裁床检验员：裁床检验员的工资定为3500元，另有400元的 浮动工资，即工资范围为3100—3900元。浮动工资由质检总监进行考核后给出。裁床检验员的工作包括唛架审核，裁片验片和换片，粘合衬等方面的检测工作。 5， 车间检验员：按照基本工资1070，岗位工资130元，全勤奖 50元，加班费2元/小时计算。另加车间流水线工人工资总额的4%来提成。同时另外有400元的浮动工资，浮动工资由质检总监进行考核后给出。 6， 后道检验员：后道检验员的工资为基本工资1070元，岗位工 资130元，全勤奖50元，加班费2元/小时计算。另加计件提成，初步确定的提成方案为： 衬衫和裤子：0.15元每件。 西装和夹克： 0.25元每件。 棉衣和羽绒服：0.32元每件。 POLO衫和圆领衫：0.1元每件。 风帽衫：0.12元每件。 以上计件是按照质检员所收的良品数来计算。如果因为检验不合格而引起的返箱，由相关检验员免费重新检验。 7， 后道复检人员的工资在后道检验元平均工资基础上加200元。 8， 后道检验组长：按照后道大烫及包装的总产值的6%计算，另 外加上话费补贴58元，基本工资1500元，加班补贴2元/小时，全勤奖50元计算。 9， 质量主管：新入职的质量主管，按照基本工资4200元计算， 三个月后，可以按照公司的工资等级上升，最高5800元封顶。 10， 对于后道检验，质检部会采取每个质检员编号的形式来确定每 个人所检验的衣服，一方面可以确定每天每个人的产量，另一方面可以追踪每个人的检验水平和责任心。同时，如果有返箱情况，可以追踪到每一个检验员。 以上方案从2014-4-26起执行。 质量管理部：李平 2014—4---18 篇三：加班费请示 郑州东工实业有限公司品质保证部 品质通字[2012]第 号签发(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:检验员话费申请)： 关于申请加班费的请示 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.