电梯维保人员转正申请.doc

电梯维保人员转正申请 篇一：从事电梯技术行业的转正申请 试用期转正申请 时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我很大的帮助，在生活上给予了我很大的关心，让我充分感受到了公司“海纳百川”的胸襟。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得 了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、非常注意的向周围的同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。积极参与到工作实践中去，跟随工作经验丰富的同事多下工地，多去处理技术难题。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。入职三个月来，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作， 从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平 时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。 三、新入职期间顺利积累经验，融入工作中。在进入公司不久领导便给予了去贝斯特参观学习的机会，这对我来说是巨大的鼓励和宝贵的工作经历。作为刚进入电梯行业专业领域的我，最需要的就是了解相关知识和开阔眼界，而我很顺利的在一开始就能为自己打好基础。感谢领导对于我的关怀和支持；在通过学习技术相关资料和各种图纸后，领导再次为我就近安排了电梯安装现场的工程实践。这使我很好的融会贯通了之前所学习的知识，并亲身体验了整套电梯安装的流程。结合电梯安装与电气技术，了解安装过程中的问题处理办法，在现场多看，多问，多想，试着自己去提出问题并给出答案和总结。 四、在工作中，善于思考，发现问题便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路， 能解决的就解决掉， 不能解决的就提交上级经理， 同时提出自己的意见提供参考。应用自己以前的工作经历和技能，从电气技术到电脑软件，以不同的角度，处理工作上的各种问题。 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够 发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。当然，我现阶段还存在许多的不足，首先没有全面的了解公司业务之间的联系和运作，对技术方面的知识也仅在基础的了解，更在行业发展的大方向掌握上处于懵懂状态。不过，我相信通过今后的知识累积和工程实践，我能渐渐的克服这些问题，请领导放心！ 这些日子里我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我希望能得到公司领导的肯定，能得到转正的机会。在以后的工作中我会一如继往，不断的提升自己的业务水平及综合素质，会用我的实际行动为公司的发展尽自己的一份力量。 申请人： 孙飞 日期：2015年5月25日 篇二：电梯维保员储备方案 电梯维保员内部储备方案 电梯公司即将成立，接管电梯会逐步增加，电梯维保人员数量逐渐不能满足使用要求。针对外部市场招聘电梯维保人员困难的现状，根据华中物业公司“内部选拔为主，外部引进为辅”的企业人才观，为充分开发企业内部人力资源，为员工搭建一个展示能力的平台，提供职业生涯发展机会。经工程部商议，建议在秩序维护岗位和维修岗位选拔电梯维保储备人员，具体要求如下： 一、人员基本要求 1、转正员工，18周岁至35周岁之间。 2、有较强的服务意识与良好的沟通能力及自主学习能力和分析解决问题的能力。 3、品行端正，对待工作认真负责，积极进取，能吃苦耐劳。 4、热爱电梯行业，有意在电梯行业长期发展。 5、能够利用岗下时间保证每天不少于一小时或每周不少于6小时时间，辅助电梯维保员对电梯进行保养，及维修，学习电梯维保的理论知识、实际操作及相关的法律法规。 二、选拔方式 1、有意愿者到工程部填写《申请表》， 2、工程部依据人员基本要求对申请人员进行初步审核，并与此人员的同事、直接上级进行面谈，了解此人的团队意识、思想意识等。并由此人员的同事、直接上级填写《品行调查表》，经审核合格后，进入为期6个月的试用期。 三、人员培养 1、根据面试合格人员数量，由电梯维保员进行1对1的帮带或1对多人的帮带； 2、面试合格人员与帮带人员进行学习时，应在《培训记录表》上签到，帮带人填写培训内容及学习时间，此表作为转正考核依据之一； 3、试用期第1-2个月由帮带人对被帮带人进行电梯运行原理、电梯结构及电梯部件名称的帮带学习； 4、试用期第3-4个月时间内，由帮带人对被帮带人进行《电梯维保管理制度》、《电梯安全监察条例》、《电梯监督检验和定期检验规则》的帮带学习； 5、试用期5-6个月时间内由帮