请假人请假后备注条文.doc

请假人请假后备注条文 篇一：请假规定 重申请假管理制度 一、目的：为规范公司请假方式，统一公司请假管理制度，特制订本制度。 二、范围：公司全体员工。 三、请假手续： 1、员工除公司规定的节假日外，其余时间不上班，均须请假，员工请假统一用《请假条》，请假一天以上需提前一天办理请假手续，请假前必须安排好工作，将待办工作交代清楚。 2、请假人应明确请假时间、事由和交接事项，该事项必须请假人亲自办理。本人不得自行请人代理工作，或自行更换班次，经部门主管签字生效。 3、因特殊情况不可抗拒原因发生迟到、早退而无法办理请假手续的，须以电话向主管报告，并于事后补办请假手续，否则按旷工处理。 4、请假人员在批准后，将请假条交至门卫保安，保安未接到请假条的按旷工处理。 5、公司安排加班需请假者按请假手续办理，否则按旷工处理。 6、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 7、请假以小时为最小单位。 四、审批权限： 1、车间员工请假两天以内由车间主任审批，三天及以上由生产部经理审批。 2、办公室职员请假两天以内由部门主管审批，三天及以上由公司领导审批，并报综合管理部备案。 3、车间主任、班组长、部门主管请假两天以内由公司领导审批，三天及以上由总经理审批，并报综合管理部备案。 五、处罚 1、旷工：员工未请假擅(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:请假人请假后备注条文)自迟到、早退、停工者作旷工处理，旷工不足半天按半天处理，扣罚50元，超出半天不足一天按旷工一天处理，扣罚100元，连续旷工三天或全年累计旷工七天者，作自动离职处理。 2、未经批准私自换班、顶班双方各罚20元/次，造成不良后果还应承担相应责任。 3、日夜轮班制员工应按时交接班，若接班者按时未到岗，交班者应及时报告部门主管，不可擅自离岗，否则按擅自离岗处理。 本制度自公布之日起实施 综合管理部 2012年4月24日 篇二：规范员工请假管理通知 关于进一步加强 员工请（休）假审批流程的通知 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假 时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： 1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案 21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○ 主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数＞3○ 天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/ 经理审批→总经理签批→递交人事部备案 2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程： 1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案 2请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○ 批→递交人事部备案 3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。 2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。 3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。 4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假） 5、试用期未满人员，不可享受产假。 6、员工请假时间不得以加