辞去干部职务申请书.doc

辞去干部职务申请书 篇一：辞去现任职务的申请 辞去现任职务的申请 尊敬的XX总： 您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去佛山分公司银保部经理一职。 本人自担任银保部经理一职以来，一直兢兢业业，为完成公司的任务指标全力以赴。虽然也取得了一些成绩，但与公司要求的目标还有很大的差距。特别是在2014年银保部全年保费收入仅为XXX元，而公司要求的保费目标为XXXX元，差距较大。我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的确存在不足，无法胜任银保部经理的工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下： 一、工作魄力不足。作为一部门的带头人，应该具有无畏的开拓精神和强大的气魄，带领团队开疆拓土，发展业务。但本人在业务发展上有点畏首畏尾，不敢为人先，只是固守原有业务，难有新的发展，瓶颈渐现。这是由于本人工作魄力不足所致。 二、工作能力不足。没能带队团队顺利完成公司下达的任务指标，让我深深自责，这证明了我的工作能力上存在不足，没能用正确的方式方法去调动部门员工的积极性，没能制定更有效的营销策略去开拓市场，没有高超的攻关技能去攻城略地等，能力上的欠缺，让我心有余而力不足。 三、个人精力不足。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该严格要求自己，向先进党员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断 伤神，毕竟人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。 四、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进银保业务的发展。 写上以上三点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神，不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评，故此特向领导提出辞去银保部经理的职务，转做一名普通业务员，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为公司的发展贡献自己的绵薄之力。 感谢领导的信任，请领导批准！ 申请人：黄XX 2015年1月7日 篇二：辞去现任职务的申请 辞去现任职务的申请 尊敬的院领导： 您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去收费室小组长职务。 经过这报个月的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任小组长一职，辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。 提及辞去现职务的原因，具体如下： 一、个人魄力不够。作为小组长，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进收费室工作更好的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，过于直率，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。 二、工作能力不足。2年多没有接触收费了，完全失去了方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我做小组长我显得更加茫然了。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺。 三、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进收费室更好的发展。 写上以上三点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神，不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评，故此特向领导提出辞去小组长一职，但这并不代表着我不爱医院，不关心医院，毕竟我已把医院当做自己的家，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为医院的发展贡献自己的绵薄之力。 感谢领导的信任，请领导批准！ 申请人：赵双莉 2016年1月20 日 篇三：关于辞去xxx护士长职务申请书 关于辞去xxx护士长职务申请书 尊敬的领导： 您好！我很遗憾在这个时候向各位领导正式提出辞职。首先