安全生产奖惩制度 文档.docVIP

鸿福矿安全生产奖惩制度 为了规范各级管理人员安全管理行为和员工安全操作行为,更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，激发员工安全生产自觉性，整治“三违”，加强安全管理水平和安全管控能力，本着奖罚并举的原则，结合我矿实际情况,制订本细则。 一、安全奖励资金来源 按照安全生产管理制度、安全专项活动文件规定的各类罚款扣减部分以及吨煤提取的安全基金。 二、安全奖励基金存储 矿安全部、人力资源部设立安全奖励资金台账，管理使用本单位及科室罚款。 三、安全奖励基金使用 用于对安全效果好的单位进行安全奖励及对安全生产中有突出成绩的集体和个人奖励。其他单位或部门严禁以任何形式巧立明目占用安全奖励基金。 四、奖励办法 （一）专项奖励 对取得下列成绩之一的单位或个人，个人奖励100～300元；单位奖励500～1000元。 　　1、及时制止违章指挥、违章作业，避免重、特大事故或大幅度减轻事故灾害程度者。 2、对盗窃、破坏、损坏安全设施、设备、器材者予以及时制止、检举、揭发的人员。 　　3、发现隐患或险情，采取果断措施，避免伤亡事故或使矿井设备材料免遭经济损失在一万元以上者。 　　4、事故发生后，从险情中直接抢救出遇险人员，避免事故扩大的抢险有功者。 　　5、进行技术创新、安全管理创新，创新项目经有关部门鉴定认可，确定为安全生产作出重大贡献者。 6、对安全生产提出合理化建议并被采纳的人员。 7、在政府及上级主管部门举办的各类安全活动中获得表彰的人员。 8、大型贯通精确度在控制范围、成功探放老空水、成功排放3%以上积聚瓦斯，成功消除水害、瓦斯、提升运输、顶板等安全隐患的专项工程的主要安全技术管理人员。 9、顺利通过省厅及以上组织的安全生产大检查、隐患排查等大型检查，未出现停工停产和行政处罚，并受到书面表扬的单位。 　　10、其他经矿研究确认的安全奖励事项。 （二）其他奖励 1、机关及煤矿安全生产管理人员超额完成月度下井指标，煤矿安全生产管理人员超额完成月度抓“三违”指标，以及对“三违”整治得力人员,按照矿相关条款兑现奖励。 2、严格履行值班职责，出现安全生产异常状况及时组织有效处理的值班人员，给予100～300元/人奖励。 3、安全质量标准化、各类安全活动、知识竞赛等其他奖项按相关文件执行。 五、安全奖励的申请审批程序 1、安全奖励以签报的形式进行审批，同时附申请奖励的具体项目和业绩说明。 2、基层单位安全奖励由基层单位申请，安全负责人审批，经单位负责人签字后上报安全部。 3、矿各部室人员奖励由部门申请，分管领导及安全负责人审批，经单位负责人签字后上报安全部。 六、处罚办法 1、采取经济处罚与扣分制相结合的处罚办法对违反安全生产管理规定的行为进行处罚。 2、矿所有管理人员和基层作业人员年度安全基础分值为12分。年度内扣分累计达12分的，管理人员降职或降薪（三个月及以上），基层员工调离工作岗位或降薪处理。年度内安全基础分值清零达两次，管理人员撤职或免职，基层员工解除劳动合同。 3、矿印制统一编号的罚款单，由安全部保管，机关各部室及下属各单位登记领用，用完后将存根联及所有作废联交还，不得缺号少页。 4、机关各部室对本单位所有员工经济处罚及安全基础分扣分情况建立台帐，每月28日将月度处罚明细表及罚款清单联报安全部。对基础分值扣6分以上的个人进行通报。 5、安全部建立奖罚台帐，每月在安全办公会上公布处罚情况。 6、机关各部室针对各单位存在的问题,填写现场检查意见书，并经下属单位负责人或分管领导签字确认后，依据矿相关安全生产管理制度和国家法律法规条款执行处罚。处罚结果必须登记汇总，经月度考核会后，交人力资源部执行。 7、各单位内部罚款，由罚款人开具罚款单，经各部室部长签字确认后，每月28日统一汇总交各单位安全站，由安全站统一编制单位月度安全处罚汇总表（附罚款单），经单位安全负责人、主要负责人审核批准后交人力资源部执行。 8、各部室对外的罚款，由罚款人开具罚款单，经部室领导、受罚单位负责人签字确认后，每月28日统一汇总交安全部，由安全部统一编制安全处罚汇总表，经单位安全负责人、主要负责人审核批准后报财务部兑现。 9、对发现问题后拖延、不兑现处罚的，对相关部门和责任人处罚问责。 10、在上级组织的检查中，发现触犯红线、一次发现3次及以上一般“三违”或2次及以上严重“三违”时，将追究相关管理人员管理责任。 11、对于触犯红线、严重“三违”、较严重“三违”的处罚，对管理人员的处罚从上限，一般人员处罚从下限。如果同类行为在本单位和个人当季度内重复出现，当事人加倍处罚，连带人员从重处罚。 12、有下列情形之一者，对相关责任人扣分问责并进行经济处罚。属矿在册员工的直接或主要责任人，管理人员撤职或免职处分，基层员工解除劳动合同，其他责任人扣3至6分，罚款3