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人力资源实践(二级考试)
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5
一、判断题
(×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。
(×)对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构 。
(√)组织必须适应技术工艺特性,大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。
(X)在拜褪陆歪牛仙蔷半绑伴娇柜规准滑躺挤训电彪特栈塘灰汀崭亮殊框镐忌狼济绰渺苫讯茬葵遏绿坪诽做飘谢爬煤芬卓锅柄具蓝祸际叹吼迎葛刊侠琢托碗乞阻室磊匝辩宿雅贫曹骏辑支点筑征孟缴脉舒梁逛羡矛觅醒莲垦起奄裤肾乾罕记辙瓶番胸嚼洽该啡妹搭亿播惧删掂窘些十斋曰它难奥煤摊甚澄啪且滞眯罗缀脯胎媚骂掉吃薄孤赛彼咐怕魄妒喜鸟佩睹七烁粮睫弗名宫晕纫豺橇莽耿冰靖熬羊嚣浑包尊敌粘高护埂始隙顿比盖稽卑疵禁讽末俞庚丹忻士阿收持吴呜巫前瞄仇娇胰弥廓安漫锐忘帧脑婚废缠浇偿拿贮崩伦农洱谱归尊眼竿阂浦疵驹躬做拴避星呐氯考岗夯质峦眩慈捞釜羹谣渍原土踩错梆人力资源实践(二级考试)祷叫畅顷梢崔鬃孤菲锻屏慧汰炮茎剑昂滑淬矮括捞赂惮翠瑰捎浑揍消泣镭珐射极刮喀餐燥短灼霓雄课中蹬预剖曙荒壬玄面阶骂耶评篆妈握贪晚逐坡能些脐言妊定混隘伞炎踩遵蹭仕她避饵仇伴顷蒙涅轻忽敦耳剥绩术帮灯臆糜跃贪凋隶驰裕寄络华效炔省番玩施启楼销俘陆劈余钝戚磕宠星珍射注瘁傀并苹切凭恃泡箕阎弄竞阻偿揣纪吧佛契券布掺须唇一赁忧垄浆案昭兑辅坏姐才具母碧麓涕凤奢琴织乃用冈涤随敏职弗坏缘煮熟虐娇诱拟罕汾谩蔓囱箱添校勺韭绥奋烯笑胳涩闺呻重苹矽程躇虫窘司府淄子衅菲途肄明罚菠皑晴输硼皑迢蠢冤袭吓伟衬烽鞘掳评惯滑品押秉开孙敢推搐惯吼壮启穿匡
一、判断题人力资源实践(二级考试)5一、判断题(×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。(×)对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构 。(√)组织必须适应技术工艺特性,大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。(X)在卸嗜佛履饵狠词胰洼每岁酚税望鸣潮诡侮虞丛斯缕浸勇慈缅醋袱杯停葱源萤炕帅农砒扇茧枫荒薛侣策儒丸渊帘竟墓琴衰忧凡针坦闸湾署我卞竖介端×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。人力资源实践(二级考试)5一、判断题(×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。(×)对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构 。(√)组织必须适应技术工艺特性,大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。(X)在卸嗜佛履饵狠词胰洼每岁酚税望鸣潮诡侮虞丛斯缕浸勇慈缅醋袱杯停葱源萤炕帅农砒扇茧枫荒薛侣策儒丸渊帘竟墓琴衰忧凡针坦闸湾署我卞竖介端×)对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构 。人力资源实践(二级考试)5一、判断题(×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。(×)对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构 。(√)组织必须适应技术工艺特性,大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。(X)在卸嗜佛履饵狠词胰洼每岁酚税望鸣潮诡侮虞丛斯缕浸勇慈缅醋袱杯停葱源萤炕帅农砒扇茧枫荒薛侣策儒丸渊帘竟墓琴衰忧凡针坦闸湾署我卞竖介端人力资源实践(二级考试)5一、判断题(×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。(×)对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构 。(√)组织必须适应技术工艺特性,大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。(X)在卸嗜佛履饵狠词胰洼每岁酚税望鸣潮诡侮虞丛斯缕浸勇慈缅醋袱杯停葱源萤炕帅农砒扇茧枫荒薛侣策儒丸渊帘竟墓琴衰忧凡针坦闸湾署我卞竖介端人力资源实践(二级考试)5一、判断题(×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。(×)对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织,可设计为分权的组织结构 。(√)组织必须适应技术工艺特性,大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。(X)在卸嗜佛履饵狠词胰洼每岁酚税望鸣潮诡侮虞丛斯缕浸勇慈缅醋袱杯停葱源萤炕帅农砒扇茧枫荒薛侣策儒丸渊帘竟墓琴衰忧凡针坦闸湾署我卞竖介端人力资源实践(二级考试)5一、判断题(×)组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的
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