学生会招新策划书2010.docVIP

2013年科院学生会招新策划书 新的学期开始，为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 主办单位: 　　策划、承办单位 ：学生会 协办单位 ：学生会各部门纪检部?生活部?文艺部?女生部?素拓部?新闻编辑中心?办公室?宣传部??体育部?组织部?、招新细则 （一）招新对象 （二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，吃苦耐劳，耐心细心，责任心强，。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，。 4、具有团队合作精神，。 （三）招新人数 根据实际情况自由把握（四）招新形式 在招新时间内，（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：、招新流程 （一）宣传 ?1、具体流程 （1）海报学生会招新的信息。 （2） （4）在指定时间内，上交申请表至指定地点或人员手中。 2、要求 （1）海报内容新颖，（2）（3），要具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择的部门。 如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。3、时间(二)面试阶段 1、具体流程 （1）面试教室，准备。（2）工作具体安排，（3）统一安排到指定的教室进行。 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单学生会审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）。 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员分配：面试教室的申请：1人； 面试教室的布置：4人；面试人员：3-5个；统计、登记面试通过人员：1人 ；张贴面试通过人员名单：1人 6、对面试阶段工作的要求： （）面试。 （）面试人员严格按照安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （）（）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 （1）面试教室。 （2） （3）下到指定的教室进行。 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 。 2、各部门面试内容 各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。 时间：待定 地点：待定（写明各个部门的教室） 人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人； 面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人 6、对面试阶段工作的要求： 面试。 （）各部门面试人员严格按照时间进行面试，细心、耐心。 学生会成员同时负责维护秩序，禁止喧哗，注意卫生。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。 （）年学生会招新预算表 A4申请表 — 300 张 — 院全体13届新生均填写 A4招新信息（双面） — 300 张 — 用于宣传学生会招新信息 横幅 — 1 条 约30 悬挂西门进校马路两旁 海报 — 1 张 约10 公布新一届学生会成员名单 饮用水、笔、胶带、线、剪刀等 — — — — 用于海报、通知等的制作和张贴 总计 约 元 （五）考核期 1.先各个部门召开会议。再次详细介绍部门的一些要求，发展方向，职能等 2.在具体细分部门任务下去。 3考核时间为半个月到一个月。 ???附：???????? 面试的问题 1.?为什么你希望来部门工作?你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 2.??你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理? .?????和别的相比，你有何优势？ 4.??你为什么要加入部?你对部了解有多少？ ??? 5.??你怎么协调各个部之间的关系? .??你进入学生会后有什么设想???.? 你对今后大学生活怎样的理解和期望？ 8.???在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？ .??? 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ 1.