宁夏公选厅干面试情况调查.docVIP

宁夏公选厅干面试情况调查在公开选拔党政领导干部中,往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略,而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用。为此,笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试，进行一个全方位、多角度的调查 本次调查，在面试工作结束后，采取以问卷的形式对整个考试工作情况进行了调查，让每一位参选者在面试之后独立填答。问卷共28题，其中单项选择题27道，开放式简答题一道，分别从应试动机、应试行为、应试环境评价、应试效果评价、面试对职位能力的捕捉以及面试影响因素和存在的主要问题等7个角度进行调查了解。参选者共计83人，回收问卷83份，其中有效问卷66份。通过对数据整理以后运用专业统计软件进行了统计，可以分析得出以下若干思考 积极和性别有关吗? 本次选拔中,绝大多数参选者的应试行为都非常积极，在考试中充分发挥了自己的主观能动性。有30.3%的人希望自己答得最好、能够超越别人，另有62.1%的人表示要尽力发挥，充分检验自己的能力素质，只有7.6%的人在考试过程中是随大流来碰碰运气的，此次公选考试的绝大部分应试者在答题时发挥都非常出色，其中表示自己在面试作答时能条例清晰、抓住症结的占51.5%，能综合分析、简明扼要回答的占34.8%，能旁征博引、畅所欲言得占12.1%。在答题态度上有71.2%的人表示是认真积极回答，尽量给出圆满答案，其余28.8%的参选者表示是看考官出题类型答多少算多少，总的来说参选者在答题上较为积极 在调查中发现,男性在答题时比较倾向于积极回答，力求给出圆满答案，而女性则倾向于答多少算多少。应试者在领会考题上没有困难，回答很快领会考题的占43.9%，回答能较快领会的占47%，一般能领会考题的占9.1%，没有人认为领会有困难。应试者对参加这次公选活动的自我评价很高，普遍认为对于自己来说非常有意义，同时说明本次活动的组织相当成功，其中认为这是一次难忘经历的占36.4%，认为活动检阅了自己能力的占43.9%，认为从面试中能自我发现和提高的占9.1%，而认为此次活动意义深远以后还希望参加的则占10.6%， 此外,应试者在参选中都表现的非常积极，同时对本次面试意义也评价很高。在答题特点的分析过程中可以推测出这样几个情况：首先是答题的现场氛围较为宽松，没有造成应试者过分的紧张，因而发挥都较为正常；第二是试题质量教高，非常有利于参选者展开发挥；第三也说明这次的参选者确实能力素质教高，发挥流畅自如 在对男女答题态度差异的分析中也可以非常清楚地看出，相对而言女性参选者没有男性参选者积极主动，这是对前述应试动机性别差异分析的一个支持。造成这种状况一方面可能源自于不同性别的性格气质特点，另一方面也可能是在面试过程中考官由于受传统思想的影响面对女性参选者有不当的负性情感、行为、表情等流露，影响到了女性参选者的应试心情。参选者对试题领会度的偏高表明试题质量较高，试题的命题工作做的较好，应试者不存在理解题意上的困难，有利于应试者真实水平的发挥 差异可以成为优势吗? 试题难度的差异在于不同来源地的面试者对题目难度有着不同评价，结合主观题的意见反馈，可以看出题目的内容包含许多宁夏本省本地区的区情题，这对于外省考生来说是不公平的，由于本省考生对本地区的实际情况比较熟悉，造成了本次面试过程中的信息不对称。结果在难度的评价上宁夏本省的应试者有63.6%的人认为较难，而外省则有77.3%的人认为较难，宁夏参选者中认为较容易和很容易人数的比例是34.1%，但外省参选者两项比例之和仅为18.1% 心理压力的差异也影响着参选者的发挥,而在适当的心理压力下参加面试有利于个人发挥，因为这将使参选者处于适当的应激状态之下，合理地调动心理能量使个体对外界信息处于高度的关注。从调查中反映的情况可以看出，此次面试者的心理压力非常适度，回答较为紧张和不太紧张的人数比例分别为51.5%和31.8%，特别紧张的仅为4.5% 氛围的差异主要取决于是否能与考官形成良好的互动关系,有总共74.3%的人认为自己在面试过程中与考官形成了良好的互动关系，有24.2%的人认为自己是在机械作答、缺乏与考官的双向交流，这也是面试成败的重要因素. 无论从压力情况、氛围还是从考官素质等来讲，都非常适合应试者的个人发挥，但这只是给参选者提供了一个良好的外在环境，到底每个人发挥的如何还要看大家的临场发挥。发挥了真实水平的占7.6%,回答基本发挥了自己真实水平的占多数，为80.3%，另有12.1%的人认为自己未能发挥出水平来 从参选者的评价来看本次面试效果总体较好，但也存在一些问题。对于评分的评价应试者都较为满意，说明面试前期准备时对评价指标与标准的设计比较到位，并且考官也能做到公开公正，较少掺杂主观成分，这是值得称