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阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统 方 案 书 阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统 目 录 一、系统介绍 1 1、开发背景 1 2.系统概述 1 3、功能模块 2 三、系统环境 3 1、系统结构 3 2、开发平台 4 3、数据库 4 4、操作系统 4 5、客户端用户 4 五、系统报价 5 《阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统》 一、系统介绍 1、开发背景 为科学、全面、准确地评价干部工作实绩，强化干部队伍的管理，充分调动干部的工作积极性、创造性，切实履行职责，全面推动我站以提高边检服务水平工作为中心的各项工作的开展，提升我站干部队伍综合管理水平，特开发干部绩效考核系统 干部绩效综合考评工作，坚持以事实为依据，分别以月、季度、年度为周期，以书面、网络两个方面综合统计记录为手段，坚持层级评价与循环评价相结合，坚持考评日常化，坚持民主、客观、真实的原则。 2.系统概述 《阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统》 2.1考评对象及其权限管理主要如下： 2.1.1、站长、政委只对机关副职（综合办公室副主任）、所有基层领导（业务科正副科长、机要查控科科长、信息中心主任）、中队领导、技术9级和副团职检查员进行考核评价）； 2.1.2、副站长只对所有检查员进行考核评价； 2.1.3、综合办公室主任只对所有机关人员（包括机关副职）进行考核评价； 2.1.4、业务科科长只对下属检查员检查评价； 2.1.5、机要查控科科长只对下属机要参谋进行评价。 2.1.6、高一级权限的人可以察看权限比他低的人的评价情况。 3、功能模块 3.1：考评管理 3.1.1 考评栏目管理 说明： 可动态设置每个月或者每个季度的考核标题，例如 “2011年6月基层科队领导常规考核”，“2011年第三季度专业技术干部常规考核”， 同时可以指定该栏目考核哪些部门，哪些人员，考核开始时间，结束时间 3.1.2 考评内容管理 说明： 可动态设置每项考评内容,例如落实指示，爱岗敬业，岗位作为，创新提高，协调能力等等 3.1.3 考评等级设置 说明： 对每项考评内容动态设置考评等级，例如 落实指示： 卓：深入领会上级指示精神，主动落实，坚决贯彻。 优：正确领会上级指示精神，落实坚决，不打折扣。 良：能够领会上级指示精神，及时部署，贯彻彻底。 差：对上级指示精神认识不清，贯彻落实主动性不强。 等。 3.1.4 考核评分管理 说明：可在权限范围内，对可考评人员进行栏目考评。 可查询，那些人员已经被考评，那些人员未被考评 3.1.5 考核统计报表 说明： 在统计报表中，可统计查询每个人员，在每项指标中，得到的等级。 3.2：个人考评履历 3.2.1.个人考评管理 说明： 每人被考评者都可以查看自己的日常管理成绩及详细情况，以维护自己的权利。 列出每个考评栏目下，自己的得分，哪些人对我进行了评分。 3.2.2．个人谏言 对别人评分或者意见，进行回复。维护自己的权益 3.3：系统维护 3.3.1 菜单管理 3.3.2 角色管理 3.3.3 权限管理 3.3.4 用户管理 3.3.4 系统退出 3.4：基本资料 3.4.1：部门科室管理 3.4.2：职位管理 3.4.3： 用户资料 3.4.3： 用户密码 三、系统环境 1、系统结构 系统采用B/S结构， 2、开发平台 采用微软的vs2008和vs.Net技术体系进行应用系统的开发。 3、数据库 采用Microsoft公司的桌面数据库引擎（客户端），及SQL2000大型数据库管理系统（管理端）。该数据库管理系统是Microsoft公司推出的服务器网络数据库，具有功能强大、兼容性好、易于构架与维护等特点，可设置数据库备份计划，进行自动数据备份。 4、操作系统 服务器操作系统采用Microsoft公司的Windows 2003 ServerSP4版，并安装Microsoft IIS 6.0互联网服务器组件，客户机或单机用户使用操作系统为Window XP sp2。 5、客户端用户 （1）计算机：推荐配置P4/256M内存/80G硬盘/独立显卡/17寸显示器以上 （2）操作系统：推荐使用WinXP （3）打印机：推荐使用Hp1320网络双面激光打印机。 （4）桌面主题：推荐使用WinXP经典模式 （5）屏幕分辨率：1024×768 五、系统报价 1