考勤和假期管理办法.docxVIP

发布时间2012年03月20日制度名称考勤及假期管理办法最近修改时间制度编号XNY.(NBQ)/G-19-03-2012修改次数起草部门综合业务部页 数13考勤及假期管理办法第一章 总　则第一条 目的为建立良好的工作秩序和健康的用工环境，保障工作有序进行，根据国家有关规定，结合XXXX的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围适用于XXXXXX全体员工。第三条考勤、休假分类（一）员工考勤包括对员工上下班、休假期间、加班的出勤记录和考核；（二）休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假、计划生育假、换休。第二章　考勤管理第四条考勤内容（一）正常工作时间：每周工作五天半，每天工作八小时，即周一至周六上午为工作时间，每周工作时间不超过四十四小时；每周六下午、周日为休息日。（二）员工正常工作时间为上午9:00时至12:30时，下午13:30时至18:00时，工作时间不随季节变化调整。（三）员工上下班时必须签到，以便月度统计出勤情况及加班餐补报销。（四）出差人员可以根据工作安排调整工作时间。（五）综合业务部考勤负责人每月26日前统计当月员工签到记录（统计周期：上月26日至本月25日），同时依据当月《员工请假单》统计员工出勤情况及额外工作时间，并进行公示，确定后编制《员工考勤登记表》及《员工考勤汇总表》至部门负责人审核、公司领导审批后上报至公司人力资源部。第五条违规处罚（一）依据签到记录每月底统计当月员工出勤情况，进行公示，下发处罚通知。迟到：迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15—30分钟，罚款20元；30分钟以上按旷工处理；（二）员工上班期间必须佩带工牌，对于不带工牌，一经发现每次处罚10元，新员工无工牌者除外。（三）员工每晚19:00后，因工作需要继续上班的，下班后必须签到，以便报销加班餐费，否则不予报销。第六条考勤须知（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（三）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。（五）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，对其进行教育，属屡教不改的，将给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，将追究其责任。第三章　假期管理第七条请假是指在XXXXX规定的工作时间内，员工因故从事个人特定活动，并按程序经过相关领导批准的活动；休假是指员工按逆变器销售总公司规定的期限休息，并按程序经过相关领导批准的活动。员工请假、休假必须履行逆变器销售总公司规定的相关审批程序和手续，提交员工请假申请单，待领导批准后方可办理。第八条法定节假日法定节假日假期可根据总公司假期安排及公司实际情况确定。第九条事假（一）员工因有事必须亲自处理者经批准可请事假，不满半日按半日计。经批准的事假期满后，遇有特殊情况仍不能上班的，按规定及时办理续假申请手续，否则按旷工处理。员工在试用期（见习期）内请假，将按请假天数延长试用期时间。（二）员工全年累计事假不得超过30天（经逆变器销售总公司批准周六参加学历继续教育者除外），超过30天者不予准假。试用期员工病、事假累计超过一个月的，试用期顺延二至三个月。（三）员工事假期间，不发放当日基本薪资和绩效薪资；第十条 旷工（一）凡属下列情况之一的，均为旷工：1、未经请假或请假未准而缺勤者；2、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等；3、超过批准的假期又没有及时报上级续假，且未提供有关证明的缺勤；4、以虚假理由，请假而休息者；5、不服从岗位调整分配，逾期不到岗的。（二）旷工处理：不满半日按半日计，超过半日按全天计，旷工者薪资按当日岗薪的3倍扣减；全年累计旷工超过5天、连续旷工超过3天者，公司予以辞退。若旷工未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，逆变器销售总公司按严重违反劳动纪律处理。第十一条病假（一）员工因病必须治疗或休养者可请病假。员工因病休假必须持医疗单位（急诊除外）出具的病休证明，按照逆变器销售总公司程序办理病假手续。（二）员工因病或非因工负伤治疗的医疗期限超过一个月，必须按月向逆变器销售总公司报医疗单位开具的医疗（病假）证明，按日历计算病假。（三）女员工怀孕期间定期给予产检假，以下例行产检正常核发薪资，其他因怀孕不适请假以病假计。1、怀孕28周以前，每四周一次。2、怀孕29-35周，每二周一次。3、怀孕36周以后，每一周一次。4、员工病假假期在30天（含30天）以内的薪资扣减公式为：病假扣减薪资=岗薪÷21.75×病假天数×60%。5、员工病假累计超过30天，小于90天（含90天）者，病假工资按本年度地区最低生活保障工资进行发放。6、员工患病或者非因工负伤者，按《劳动合同法》规定根据工作年限标准享受病假天数，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能