营业人员工资及提成.docVIP

销售人员待遇及职责 店员（营业员） 月底薪1500元，月休息2天，病假、事假扣除当天工资。(底薪除以30天为当天工资) 销售提成表 销售额 提成比例 月总销售额 1‰ 个人月销售额 1.5‰ 个人销量连续3个月超20万奖2000元，年销量超200万奖5000元。 销售额以实际回款准。（应收账款和未交货订单不纳入当月提成） 大客户由店员提供信息，后期由公司跟进并交易成功的也算个人销售额。 新店员试用期一个月，试用期间底薪1200，不参与总销售额提成。 连续3个月月销售超30万,业绩并不断提升,晋升为店长。 因个人原因为公司造成的经济损失因全额赔偿。 营业员职责 1、努力提高自身业务水平，做到对所销售的每种商品的价格、工艺、规格及特性都了如指掌。 2、随时注意、保持适宜的仪容仪表，给顾客整洁、清新的形象。 3、营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。 4、营业中应随时保持货架上摆放的商品充足和整齐，不得出现展示商品不足和摆放零乱的现象，如果发现商品不足应及时告知店长及时补货，做到所有商品无断货现象。 5、营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗，有事离岗须向店长请假并向其他员工做好委托。 6、做好商品整理、保管和盘点工作，做好交班盘点。 7、配合财务人员做好应收账款的催收工作。 8、店面到货须配合配货员认真清点验收，及时上柜。做好店面的防火防盗工作。 9、微笑服务，掌握所售商品的专业知识，要用规范专业的语言同顾客交谈，避免同顾客产生冲突。准确回答顾客提问并协助他们，为其提供各种服务。对每个客户订单要相互配合，同心一致完成，不得各自为政。 10、听从店长的安排，做好店长临时交办的工作，服从公司异地工作调配。 11、做好客户记录，了解客户状态。清楚订单的生产情况和进度。 业务员 月底薪1500元，月休息2天，病假、事假扣除当天工资。(底薪除以30天为当天工资) 销售提成表 销售额（月） 提成比例 1-10万 2‰ 10-15万 3‰ 15-20万 4‰ 20以上 5‰ 单月销量超10万奖1000元，单月销量超20万奖2000元，以此内推销量每增加10万奖金增加一千。 销售额以实际回款准。（应收账款和未交货订单不纳入当月提成） 大客户业务员提供信息，后期由店长和公司跟进并交易成功的也纳入个人销售额。 连续2个月当月销售达不到10万的，自动离岗。 连续3个月月销售超30万,业绩并不断提升,晋升为销售主管。 连续3个月月销售超50万,业绩并不断提升,晋升为销售经理。 因个人原因为公司造成的经济损失因全额赔偿。 业务员职责 1、清楚市场动态和客户结构，找准目标市场和潜在目标市场。 2、业务人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。 3、业务人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。 4、业务人员必须按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。 5、业务人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。 6、业务员必须及时收集与公司有关的市场信息，通过市场调查（网络、走访客户、文本资料等），，包括人口、经济发展水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。 7、业务人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与公司备案，以免客户再次追诉。 8、督促销售合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项，对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。 9、业务人员必须保证自己的手机在每天7︰30-22︰00时间段的畅通。 10、准时参加公司组织的各项活动包括销售会议。 11、业务人员应认真执行公司领导安排的所有临时性工作，自觉服从各项工作调整和安排。 店长 月底薪2000元，月休息2天，病假、事假扣除当天工资。(底薪除以30天为当天工资) 销售提成表 月总销售额 提成比例 80万以上 1％ 70-80万 5‰ 60-70万 4‰ 55-60万 3‰ 50-55万 2‰ 45-50万 1.75‰ 40-45万 1.5‰ 30-40万 1.25‰ 30万（含30以内） 1‰ 1、总销售额连续3个月超60万奖5千元，以3个月为一个时间段，不在重复奖励。年总销量超500万奖1万元，年总销量超600万奖1.5万元，年总销量超700万奖2万元，年总销量超800万奖3万元。 销售额以实际回款准。（应收账款和未交货订单不纳入当月提成） 临时店长和代理店长月薪2000，不参与销售提成，表现优秀的月薪