新员工入职培训(制度篇).ppt

劳动纪律—请假、调休、加班 2、调休 调休应在加班之后，若有特殊情况可调休在前，加班在后，但仅限于当月； 调休单后必须附有加班条； 调休的批复程序与请假相同。 劳动纪律—请假、调休、加班 3、加班 员工加班后3天内须填写《加班条》以备调休及申请加班工资时使用， 所有加班条在部门经理签完字后再交至行政人员签字确认后方能生效； 《加班条》只能用于当月次月申请加班工资，三个月内调休，过期作废 出差人员周日加班只可调不可算工资； 加班条不可跨年度使用。 出差制度 第一条、出差流程及报销程序（包含差旅费借款） 1、差旅费审批程序 1.1 员工出差必须填写《出差申请单》，明确出差人员、路线、出差事由、期限及预算等内容，经部门领导及总经理批准后方可出差。未经部门领导及总经理批准擅自出差的不予报销，并依旷工论处； 1.2 出差人员凭批准的《出差申请单》填写“借款凭证”，经部门负责人审核、财务部负责人核准，可在财务部借支差旅费。借款金额一般按计划出差天数*150元 /天。 1.3 出差标准参见《员工手册》 出差制度 2、员工出差流程 2.1 员工出差返回合肥当天起三个工作日内，必须上报“员工出差任 完成情况”，给部门经理审批； 2.2 员工出差返回合肥当天起三个工作日内，凭各票据（报销时票据须按照发生 的时间顺序粘贴整齐，票据背面需标注发生的时间、地点、参与人员及金额） 填写“差旅费报销单”，并经部门负责人审核、财务经理审核批准。两个以上 一同出差的须一同报销。 2.3 出差返回合肥当天起三个工作日内未办理报销手续者，出纳将按照每延迟一 天扣除30元处理。 财务报销制度 报销、冲账人员需提供有效发票、并张贴整齐，不允许用收据报账，否则不予以报账（发生费用时确实无法提供发票的可用其它发票替代）； 报销、借款、冲账业务于每周一到周五下午4：00以后报账，付款人应于每周一至周五下午15：00前将有效付款申请交予出纳，否则不予付款； 对于报销、借款人员需开支现金金额超过1000元的，需提前一个工作通知出纳。 离职管理 在合同期内辞职，须提前一个月书面通知公司，试用期离职提前3天； 无故旷工三天，视自动离职； 开除； 离职手续； 离职证明。（按程序办理离职，交接完毕、账目结清后方可离职，否则扣工资或保险；可以开具离职证明。） * * 新员工入职培训 —人力资源政策与制度 1、行为规范2、劳动纪律3、出差制度4、离职管理5、员工福利6、日常生活 目 录 行为规范 员工仪容、言行、举止规范； 对领导的服从性； 工作时间不擅自离岗，做与自己本职工作无关的事； 做好个人工作区的卫生保洁工作； 电话接听；（响铃不超过三声，抢接拨155*） 对工作上的事情严格保密，个人工资保密，不打听他人工资收入。 劳动纪律—工作时间 公司工作时间： 夏季 ：上午 8 : 30-----12 : 00 下午 1 : 30-----6 : 00 冬季： 上午 8 : 30-----12: 00 下午 1 : 00------5 : 30 劳动纪律—迟到旷工罚款 1、迟到 每月迟到不超过3次且在10分钟内的，共扣5元； 3次以上或是单次迟到10-30分钟，共扣10元； 单次30-60分钟，共扣20元； 60分钟且未电话通知请假的，按旷工半天处理； 2、旷工 按当天实际工资的两倍核算扣除。 外出办事和忘记打卡均要在前台《员工外出登记表》上写明。 习惯性迟到的人员，酌情减少年终奖。 劳动纪律—请假、调休、加班 1、请假 请假须提前一天向部门经理书面申请，超过一天须总经理批准（车间副总有批假3天的权利）；病假必须有病假单或复印件；事假、病假全年超过15天，取消年终奖。 如有紧急情况不能及时回公司请假者，应电话告知前台或人事和部门经理，回公司的时候须在1天内补好假条。 部门经理不在应按组织架构向更上一级领导或是总经理申请，但是，必须电话告知部门经理，以便合理安排后续工作； 假条未补交超过1周的情况，按旷工处理。 员工福利----休假 新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 法定假 结婚享受婚假3天（男25岁、女23岁之前），7天（男2