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* 团队文化特征——ONE PIECE 如同《海贼王》的团队伙伴，一群志同道合的伙伴们，对梦想始终如一的追求，哪怕遇到任何困难与阻碍，也要为了梦想而奋斗，ONE PIECE的精神信仰支撑着他们无所畏惧，勇往直前！这同样是感叹号科技团队伙伴的精神信仰。 追求惊喜、不向平庸妥协，做出有影响力的产品是团队所有成员一直追寻的梦想！ 感叹号的团队是由一群青春四溢、个性鲜明的小伙伴构成，团队文化氛围极力形成创新、简单、快乐的互联网文化。每一个小伙伴都在平等、合作、快乐的工作氛围中，分享共同创业路途的快意感受。 无森严的等级阶级，大家为了共同的志向走到了一起，在工作中成为伙伴，自动自发的完成自我价值的实现。 团队组织架构图 团队管理——如何保障团队的高度一致性 团队建设：1.晨会。 利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。有利于团队精神建设；能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。 团队建设：2.轮流演讲。 团队成员就某个具体问题，通过演讲，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，将所思所行用最简捷的方式传递给其他同事，并且能及时得到大家的评价，借此机会可提升自身的素质，并且同事间可以得到很好的了解与沟通。 团队管理——如何保障团队的高度一致性 团队管理：2.完善的管理制度，责任到人，提高团队效率。 感叹号科技已制定，并不断完善适合团队且严谨的工作纪律，将职责细化至每个部门中的每个人，为建立高效的团队而不断努力着，使企业和部门持续的发展，才能让企业和部门团队真正的提高效率。 团队管理：1.学习氛围。 年轻的团队需要在学习与实践中不断的充实完善自己，除去日常工作，员工可自行申请购买图书、教程等，支持培训及更多的学习机会。 *
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