《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对(一).pptVIP

十二、临时用工问题及其风险应对 （一）集团各子公司临时用工的现状： 1、覆盖面广，遍及各子公司 2、数量巨大 如：森海、茂源均有上1000人 股份、沅纸、湘纸均在500人以上 3、使用时间长 4、书面合同签订率低 （二）临时工的分类： 1、按用工形式划分 （1）个别从事体力劳动的民工（如护林员、清洁工、服务员、搬运工） （2）集中从事体力劳动的民工（如木材装卸民工、土建施工民工） 2、按工作岗位划分 （1）季节性性临时工 （2）以完成一定工作任务为期限的临时工 （3）临时顶替性工人（如搬运工） 3、按时间长短划分 （1）长期性临时工（3个月以上） （2）短期性临时工（3个月以下） 4、按是否全日制划分 （1）全日制临时工 （2）非全日制临时工 【风险提示】 1、法律已不承认“临时工”这个概念 2、如果未签订书面合同，将形成事实劳动关系，并可能被确认为正式员工，同时面临支付双倍工资的风险。 3、一旦确认为正式员工，将面临为期缴纳全额社保费用 4、临时工如果连续工作超过一年，而没有签订书面合同，将被确认为无固定期限劳动合同关系。 5、发生工伤时需承担赔付责任。 【应对策略】 1、全面清理临时工的名额，重新全面梳理工作岗位。（在2007年12月10日前完成） 2、对于某些不打算继续聘用或者不打算使其成为正式员工的，且签订了正式合同的临时工（含或一年一签的“护林员