经济法第7讲劳动法试卷.pptVIP

劳动法的调整对象是什么？ 人力资源管理的内容包括什么？ 人力资源管理工作的基础是什么？ 劳动法与人力资源管理的关系如何？如何将企业人力资源管理制度与劳动法律制度全面对接？ 怎样追求劳资关系的稳定和谐？ 劳动法的定位、性质 劳动法基本观念 劳动立法 企业与劳动法 劳动法在社会经济大系统中的定位 现代市场经济 可持续发展 知识经济 劳动法在法律体系中的定位 与宪法、民商法、经济法、行政法、程序法、刑法相对应，劳动法和社会保障法属于第七大法律体系，即社会法。 社会法的基本价值理念就是要追求社会公平、社会公益、社会安全。 《劳动法》不应是单纯的政府部门的劳动管理法，而应成为真正意义上的调节劳动关系、保障劳动者合法权益的“劳动者权益保障法”。（《劳动法》的潜台词应当是“劳动者权益保护法”）。 有关保障劳动者权益的条款应当成为《劳动法》及其实施条例的主体内容。 人力资源管理的内容包括： 人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等。 所有上述工作的基础除外组织、岗位分析；绩效；就是劳动法。 用人单位与劳动者之间形成的是劳动法律关系——劳动关系的管理不单纯是一种管理行为，因为劳动者与企业间的劳动关系从本质上说是一种法律关系——劳动者向企业提供劳动，企业向劳动者支付报酬的合同关系。 企业管理的法律意识是规范运作人力资源管理的基础 ，任何管理方案的制定与实施都需要